十一、聘用審批
（一）經(jīng)考試（面試評審）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門（用人單位）進行公示。
（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
（三）聘用人員實行一年試用期。
十二、工作紀律
引進高層次人才工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試（面試評審）、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十三、其他
本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。
咨詢電話：
市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0856-5211751
市委組織部干部一科（公務員管理科）：0856-5221574
招聘監(jiān)督電話：
市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察室 ：0856-5585967
