為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，本次將招聘4名園林景觀相關(guān)專業(yè)人員。
　　本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
　　一、招聘單位及人數(shù)

招聘主管部門	招聘單位	招聘崗位名稱	招聘崗位類別及等級	招聘名額	招聘范圍及條件
					學(xué)歷（學(xué)位）	專業(yè)要求	年齡 要求
南川區(qū)金佛山景區(qū)管委會	區(qū)金佛山旅游景區(qū)監(jiān)管服務(wù)中心	旅游規(guī)劃管理	職員10級	2	全日制普通高校本科及以上	旅游管理專業(yè)、城市規(guī)劃專業(yè)、風(fēng)景園林專業(yè)、建筑工程專業(yè)	35周歲及以下
南川區(qū)市政局	區(qū)園林綠化管理所	園林	職員10級	2	全日制普通高校本科及以上	林業(yè)類、城市園林規(guī)劃與設(shè)計專業(yè)、園林工程技術(shù)專業(yè)	30周歲及以下

　　二、招聘范圍和對象
　　凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘。
　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
　�。ǘ�）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。
　　（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
　�。ㄋ模┠挲g為18周歲及以上、35周歲及以下（即：1976年7月1日至1993年7月1日期間出生），其中“25周歲及以下”是指1986年7月1日及以后出生的；“30周歲及以下”是指1981年7月1日及以后出生的；“35周歲及以下”是指1976年7月1日及以后出生的。
　　（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
　�。�六）符合招聘崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。
　�。ㄆ撸┢渌�要求：
　　招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。其中，基層工作經(jīng)歷指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，即具有在區(qū)縣級以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。相關(guān)工作經(jīng)歷指從事與招考崗位要求的專業(yè)、工作性質(zhì)等類似的經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止2011年7月31日。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
　　以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分的人員；正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
　　三、報名及資格審查
　�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2011年8月16日至17日（共2天），上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。
　�。ǘ�）報名地點：南川區(qū)人才市場（南川區(qū)東城街道盛豐源大廈七樓）。
　　聯(lián) 系 人：畢學(xué)農(nóng)、文宏宇
　　咨詢電話：023-71420469
　�。ㄈ�）報名手續(xù)及資格審查：
　　1、報名：報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名。
　　2、報考者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿（主頁、本人頁、增減頁）、身份證、資格證書等原件且同時提供復(fù)印件各1份。有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費。
　�。ㄋ模�擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
　�。ㄎ澹╊I(lǐng)取準考證：參考人員憑身份證于2011年9月2日上午12:00前在報名地點領(lǐng)取《準考證》。
　　四、考試
　　考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。公共科目筆試、專業(yè)科目測試采取閉卷考試方式進行，考試時間初定于2011年9月3日（星期六），具體時間及地點詳見《準考證》。
　�。ㄒ唬┕�共科目筆試
　　公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》。公共科目分值100分。
　　（二）專業(yè)科目測試
　　區(qū)審計中心的工程審計崗位的考生專業(yè)科目測試為《工程審計相關(guān)專業(yè)知識》。其他崗位專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》。
　　專業(yè)科目分值100分。
　　（三）面試
　　面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。進入面試人員在面試前一天，須持有關(guān)證件（須提供本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、戶口簿，及相關(guān)崗位要求的其他證件）到南川區(qū)人力社保局進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。
　　面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘崗位的實際需要，采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。
　　面試分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
　　面試時間、地點另行通知。
　�。ㄋ模┛荚嚳偝煽冇嬎惴绞�
　　考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
　　五、體檢和考核
　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，依次以學(xué)歷、專業(yè)科目、面試成績高者優(yōu)先）。
　　體檢標(biāo)準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
　　體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)南川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
　　體檢合格者，由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次遞補。
　　六、公示
　　政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由南川區(qū)人力社保局進行公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）。
　　七、聘用及待遇
　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報南川區(qū)人力社保局審批。
　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　八、紀律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　九、其它
　　招考過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
　　1、招聘政策和報名及資格審查咨詢電話：023-71420469
　　2、在本次招聘中，筆試成績、面試人選、總成績、體檢人選、擬聘人員等信息將在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.nchrss.gov.cn）、南川區(qū)人才網(wǎng)（www.ncrcw.cn）上發(fā)布。
　　本簡章由南川區(qū)人力社保局和各招聘單位主管部門負責(zé)解釋。