（八）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由考核招聘領導小組報中共重慶市武隆縣委人才工作領導小組審核，經縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用；2016年境外應屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證書、學位證書的，不予聘用。
聘用人員須在武隆縣至少服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系。
五、引進人才待遇
引進緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補助費10萬元（須服務滿5年）。引進緊缺副高職稱、博士、高級技師等人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補助費5萬元（須服務滿5年）。安家補助費可分年支付，五年內支付完畢。引進緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供人才公寓住房供其居住。引進緊缺人才在武隆服務期滿10年，且貢獻突出的，可終身享受上述住房待遇。其余人員，根據(jù)貢獻大小，由用人單位和引進人才雙方協(xié)商提出待遇標準，報縣人才辦審核，經縣人才工作領導小組審批后執(zhí)行。
六、紀律要求
考核招聘事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。考核招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
本簡章由重慶市武隆縣人力資源和社會保障局負責解釋。
