畢業(yè)生求職擇業(yè)，不僅取決于整個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)狀況以及自身的能力素養(yǎng)，還取決于是否擁有大量的就業(yè)信息。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)市場(chǎng)，及時(shí)、準(zhǔn)確地了解獲取就業(yè)信息，并認(rèn)真全面地對(duì)這些信息進(jìn)行分析、篩選、整理，才是就業(yè)成功的基礎(chǔ)。

　　(一)獲取信息

　　利用各渠道掌握用人單位招聘信息，是獲得理想工作的前提。獲取就業(yè)信息的渠道一般有以下幾種途徑：

　　1.校園招聘會(huì)

　　每年校園內(nèi)都會(huì)召開(kāi)上百場(chǎng)的招聘會(huì)。由于來(lái)這里的用人單位都是針對(duì)本校某幾個(gè)專業(yè)來(lái)的，招聘具有明顯的針對(duì)性，求職信息的有效性也最高。

　　2.學(xué)校和院系就業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息

　　一些單位或由于招收人數(shù)少，或因?yàn)榕c學(xué)校常年的合作關(guān)系，會(huì)委托學(xué)校或相關(guān)院系發(fā)布就業(yè)信息，以吸引廣大畢業(yè)生應(yīng)聘。從學(xué)校得到的需求信息可信度高，其針對(duì)性、準(zhǔn)確性、可靠性都較強(qiáng)。這是信息來(lái)源的主要渠道。

　　3.社會(huì)關(guān)系

　　包括老師、家長(zhǎng)、師兄、親朋好友等，每個(gè)同學(xué)都會(huì)有自己的人際關(guān)系網(wǎng)，他們分布在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)他們了解到的需求信息比較準(zhǔn)確。一般來(lái)講，用人單位向社會(huì)發(fā)布招聘信息后，將會(huì)收到大量?jī)?nèi)容所差無(wú)幾的應(yīng)聘函。面對(duì)如此眾多的陌生人，很難分辨出哪一個(gè)更合適。這時(shí)，熟人的推薦就顯得十分重要，一般都會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。

　　4.社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)

　　大學(xué)生到用人單位參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)活動(dòng)，不僅有利于開(kāi)闊視野，學(xué)以致用，還可以獲取單位的用人需求信息，這種信息具有全面、準(zhǔn)確性的特點(diǎn)，參加這些活動(dòng)是大學(xué)生推銷自我，贏得用人單位好感與信任的最佳時(shí)機(jī)。因此，大學(xué)生應(yīng)充分利用寒暑假、業(yè)余時(shí)間開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)活動(dòng)，適當(dāng)做一些兼職、到各單位鍛煉，體現(xiàn)自己的才華、能力、忠誠(chéng)度與敬業(yè)精神，同時(shí)要了解就業(yè)形勢(shì)、行業(yè)情況、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、用人單位需求信息以及內(nèi)部管理等，為日后的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)奠定良好的基礎(chǔ)。

　　5.各類就業(yè)信息網(wǎng)

　　隨著信息化進(jìn)程的加快，網(wǎng)上求職、網(wǎng)上招聘已成為一種常用的求職方式。一般可通過(guò)政府管理部門(mén)網(wǎng)站、專業(yè)求職網(wǎng)站和目標(biāo)行業(yè)或目標(biāo)企業(yè)網(wǎng)站等多個(gè)途徑進(jìn)行求職。

　　(二)篩選信息

　　畢業(yè)生對(duì)于收集到的需求信息，應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，加以篩選處理，去粗取精，去偽存真，有目的、有針對(duì)性地進(jìn)行排列、整理和分析。篩選需求信息應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1.善于對(duì)比

　　通過(guò)多種途徑獲得的需求信息可能會(huì)顯得雜亂無(wú)序，這就需要進(jìn)行科學(xué)地排序。在這里首先需要注意的是識(shí)辨真?zhèn)�，剔除過(guò)時(shí)的、虛假的信息；其次是將與自己的專業(yè)及興趣有關(guān)的信息提取出來(lái)。

　　2.分清主次

　　把與自己有關(guān)的信息按重要程度排隊(duì)，標(biāo)明并注意留存，一般的信息則僅供參考。信息具有明顯的時(shí)效性，誰(shuí)贏得時(shí)間，誰(shuí)就可能搶占主動(dòng)。

　　3.深入了解

　　對(duì)于重要信息，畢業(yè)生要注意尋根究底，爭(zhēng)取對(duì)該單位和職位有一個(gè)較為深入的認(rèn)識(shí)。一方面要核實(shí)用人單位的性質(zhì)、隸屬關(guān)系、工作條件、發(fā)展前景、管理狀況、地理環(huán)境等基本情況及有無(wú)進(jìn)人權(quán)、主管部門(mén)的進(jìn)人規(guī)定、戶口要求等；另一方面要查實(shí)用人單位對(duì)求職者的要求。詳細(xì)掌握這些材料，就能在隨后進(jìn)行的面試中處于主動(dòng)，讓主考官在面試時(shí)拿你當(dāng)“自己人”，在情感上首先予以接納，這點(diǎn)對(duì)求職很重要。

　　4.人職匹配

　　在信息選擇中，要把握“適合自己的就是最好的”的原則，這一點(diǎn)應(yīng)是篩選信息的核心。要結(jié)合自己的興趣、愛(ài)好、能力等條件，決定自己能夠適應(yīng)和勝任的職業(yè)，不要好高騖遠(yuǎn)、人云亦云、迷失自我。不顧自己的專長(zhǎng)，以待遇、地點(diǎn)作為首選原則的畢業(yè)生，即使僥幸在求職中取得“成功”，在未來(lái)的發(fā)展中也會(huì)逐漸暴露出自己的弱勢(shì)，發(fā)展后勁也不足。