3.資格審查貫穿引進人才始終。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡查實報名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）給予嚴肅處理。
（三）公共基礎知識考試和業(yè)務技能考核。放寬引進條件后可開考的急需緊缺崗位的資格復審合格人員，需要進行公共基礎知識考試的，由市委人才辦統(tǒng)一組織進行，具體事宜另行公告。需要進行業(yè)務技能考核的，已在《公告》中明確，分別由市、縣（區(qū)）委人才辦牽頭，在面試前組織開考崗位的主管部門和相關業(yè)務科室具體實施。
（四）面試考核。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行面試。面試考核工作的相關事宜于8月中旬在巴中黨建網(wǎng)另行通知。
（五）考核總成績。考核總成績滿分按100分計算，其中：
1.不需要進行公共基礎知識考試和業(yè)務技能考核的，其考核總成績=面試成績；
2.同時需要進行公共基礎知識考試和業(yè)務技能考核的，其考核總成績=面試成績×70%+（公共基礎知識考試成績+業(yè)務技能考核成績）×15%；
3.僅需進行公共基礎知識考試或業(yè)務技能考核的，其考核總成績=面試成績×70%+（公共基礎知識考試成績或業(yè)務技能考核成績）×30%。
（六）體檢考察
1.同一崗位資格復審合格人數(shù)或?qū)嶋H參加面試的人數(shù)，少于或等于開考名額1.3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，考生面試成績不低于其所在面試組實際參加面試考生面試成績的平均分，方可在引進名額內(nèi)按照考核總成績從高到低依次等額確定為體檢人選。其余崗位的體檢人選，均按照考生考核總成績，從高到低依次等額確定。同一崗位擬體檢人選最后一名考核總成績相同的，須組織加試確定。
2.體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院復查一次，復查申請應在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。
3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進一步核實，對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。
因體檢、考察人選自動放棄或不合格出現(xiàn)的空缺，可在報考同一崗位人員中按考核總成績從高到低依次遞補。每個崗位遞補體檢、考察人選只限1次。未形成競爭態(tài)勢的崗位，擬遞補的人選的面試成績須不低于其所在面試組所有考生面試成績的平均分。
4.體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔。
5.體檢、考察的相關事宜在巴中黨建網(wǎng)另行通知。
（七）確定初步人選。根據(jù)報考人員面試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進崗位初步人選名單。
（八）公示引進。對擬引進崗位初步人選，面向社會進行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理引進手續(xù)。
對引進名額超過1個的崗位，須按照擬引進人選面試考核成績從高到低依次自選并確定具體崗位。
