1、收集、整理和甑選各招聘渠道的簡歷,使應聘簡歷經(jīng)過有效的初步篩選;
2、通過電話、短信、郵件等形式通知應聘者參加面試
3、面試符合初步條件的應聘者,配合各部門主管對相應職位進行面試,使公司招聘需求及時完成
4、分析日常招聘的相關數(shù)據(jù),分析公司的離職率,及時反饋,為人力資源模塊提供數(shù)據(jù)參考,有效改進
5、公司人員勞動合同的簽訂及續(xù)簽
6、制訂公司培訓工作綱要、流程、制度,使培訓工作開展有章可循
7、擔任新員工入職培訓講師,使新員工在入職培訓下對公司有初步了解企業(yè)文化及制度
8、各部門績效考核匯總及員工薪資核算
一直想學習農(nóng)業(yè)科技方面的知識,想通過實踐工作深刻學習
在校期間所學課程包括《基礎會計》,《計算機應用原理》,《經(jīng)濟法》,《統(tǒng)計原理》,《C++語言》,《高級數(shù)學》,《商務英語》等課程。我的畢業(yè)論文是《市場營銷將是大學生就業(yè)的最佳選擇》