八、考核和體檢

（一）考核

根據本崗位應聘人員綜合成績由高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人員。綜合成績并列的按照《曲靖市人民政府關于做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2013〕52號）文件中有關優(yōu)先錄用的規(guī)定執(zhí)行，若再并列，則以面試成績高者優(yōu)先，如又相同則以專業(yè)知識成績高者優(yōu)先，若還相同則重新組織綜合成績并列者面試。確定擬錄（聘）用人員后，由用人單位主管部門組織對擬錄（聘）用人員的政治表現、道德品質、實作能力、工作實績情況等進行考核，并將考核結果及時報送到會澤縣大中專畢業(yè)生就業(yè)安置領導小組辦公室。

（二）體檢

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉發(fā)關于修訂公務員錄用體檢通用標準及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）文件執(zhí)行。由會澤縣人力資源和社會保障局組織到指定的縣級（含縣級）以上綜合性醫(yī)院進行體檢，用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。據西南農業(yè)人才網了解，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，由會澤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行復檢。復檢只進行一次。體檢結果以復檢結論為準。考生自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。因應聘人員考核不合格、放棄體檢或體檢不合格產生的空缺崗位，從本崗位應聘人員中根據考生的綜合成績由高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。遞補人員通過規(guī)定網站向社會進行公示，并向市人力資源和社會保障局報書面遞補情況說明。

九、辦理錄（聘）用手續(xù)、程序及時限要求

1.會澤縣人力資源和社會保障局按照筆試、面試、考核、體檢結果確定擬錄（聘）用人員，報曲靖市人力資源和社會保障局審核后在規(guī)定網站上進行公示（公示期不得少于7個工作日，節(jié)假日順延），同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

2.公示期滿無異議的擬錄（聘）用人員,由會澤縣人力資源和社會保障局提出擬錄（聘）用意見，于2013年10月30日前報送曲靖市人力資源和社會保障局審核后辦理錄（聘）用手續(xù)。

3.在辦理錄（聘）用手續(xù)階段，因通過其他方式就業(yè)等原因放棄錄（聘）用資格的報考人員，必須在錄（聘）用手續(xù)辦理前，向會澤縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》，否則按違反考錄紀律人員處理，五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試。由于應聘人員自愿放棄錄（聘）用資格以及公示結果影響錄（聘）用造成崗位空缺的，從本崗位應聘人員中根據考生的綜合成績由高分到低分順序依次等額遞補，只遞補一次。

4．招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。

十、紀律和監(jiān)督

1.事業(yè)單位公開招聘工作人員工作主動接受紀檢監(jiān)察機構和社會的監(jiān)督。招聘單位應主動邀請紀檢監(jiān)察人員對招聘過程進行全程監(jiān)督。

2.招聘單位及其主管部門從事考試招聘、面試、考核、體檢等組織工作的人員，與報考人員存在回避關系的，按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關規(guī)定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

3．對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的考生，一經查實，視情節(jié)輕重，在公開考試招聘的任何階段均可由招聘主管機關取消報名資格、考試資格或錄（聘）用資格，五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試。涉及偽、變造證件、證明材料、印章的人員，交由公安機關根據《中華人民共和國治安處罰法》對其進行相應處罰。