五、考試考核
分緊缺人才和高層次人才兩類，采取不同的考試考核方式。
（一）緊缺人才。采取現(xiàn)場綜合面試考核的方式進行�？荚囶}目分類別提前組織考官庫專家按程序擬定。綜合面試考核由考生臨時抽取考題作答，考核內(nèi)容為考生綜合素質(zhì)，分值100分，由考官現(xiàn)場評分，并按得分從高到低按擬引進崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員。成績低于60分的，不得確定為體檢人選。
（二）高層次人才。采取現(xiàn)場面談的方式進行。主要內(nèi)容為專業(yè)知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據(jù)面談和專業(yè)考核情況，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員。
六、體檢
進入體檢人員按規(guī)定參加體檢。如進入體檢人員最后一名成績并列時，則依次以學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。如仍然相同，并列進入體檢；如并列進入體檢人員體檢均合格，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后，增加該崗位的招聘指標(biāo)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實際需求組織實施。
招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)墊江縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或考生放棄體檢資格的，其缺額不遞補。
體檢時間另行通知。
七、考察
體檢合格者，由墊江縣人力社保局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復(fù)審。合格者確定為擬聘用人員。不合格或考生放棄資格的，其缺額不遞補。
八、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，將在招聘現(xiàn)場適時公布。
擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，公示內(nèi)容包括擬聘人員的準(zhǔn)考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、聘用崗位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期限為7個工作日。
九、聘用及管理
（一）經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由各用人單位填寫《重慶市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，送縣人力資源和社會保障局審批。
（二）經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
（三）聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不按時報到者，以及試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
引進工作堅持公開公正、按崗引進、擇優(yōu)聘用的原則，確保人才引進質(zhì)量。對違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實，堅決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對違紀(jì)的招聘對象取消其聘用資格。整個招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督。
本公告由中共墊江縣委組織部、墊江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
