2.面試

面試（教育、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位含專業(yè)科目測試）比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時進入面試。面試人選達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。經(jīng)核準放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試各科成績須達到其他崗位進入面試人員的最低分，方可進入面試。

（1）教育事業(yè)單位

面試（含專業(yè)科目測試）時間及地點：2013年5月26日在彭水教育網(wǎng)上公布筆試成績時，同時公布面試（含專業(yè)科目測試）時間及地點。經(jīng)確認自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額不予遞補。教師崗位采取說課的方式進行；職員崗位采取提問與實作相結(jié)合的方式進行。

（2）衛(wèi)生事業(yè)單位

面試時間和地點另行通知。經(jīng)確認自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試采取提問與實作相結(jié)合的方式進行。

（3）其它事業(yè)單位

面試時間和地點另行通知。經(jīng)確認自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試分值均為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，送縣人力社保局備案。

3．考試考核總成績計算

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

教育事業(yè)單位：考試考核總成績=筆試成績×50％+面試（含專業(yè)科目測試）成績×50％。

衛(wèi)生事業(yè)單位：考試考核總成績＝筆試成績×50%+面試（含專業(yè)科目測試）成績×50%。

其它事業(yè)單位：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢由彭水縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績、面試（教育、衛(wèi)生事業(yè)單位含專業(yè)科目測試）成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。