五、考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試。

（一） 公共科目筆試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：初定為2013年5月25日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2.筆試科目及分值：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，總分為100分。

（二）專業(yè)科目測(cè)試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：初定為2013年5月25日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2.測(cè)試科目及分值：具體內(nèi)容詳見《一覽表》，總分為100分。　

備注：區(qū)文化館音樂（小提琴）、音樂（古箏）、美術(shù)、音控和區(qū)廣播電視臺(tái)采編5個(gè)崗位專業(yè)科目測(cè)試與面試合并，采取實(shí)作方式進(jìn)行，分值100分，測(cè)試時(shí)間與面試時(shí)間一致。

公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單于考試結(jié)束7天后在大足人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

考生可在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(重慶市渝北區(qū)新牌坊一路一號(hào))一樓自愿購(gòu)買《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料，其他復(fù)習(xí)資料自行準(zhǔn)備。

（三）面試

面試由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2或1：3的比例（詳見《一覽表》），按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試方式及分值：面試方式詳見《一覽表》。面試分值100分，其中面試方式為講課和技能操作的崗位，講課和技能操作各占50分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算公式

專業(yè)科目測(cè)試與面試合并考試的崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專業(yè)科目測(cè)試（含面試）成績(jī)×50%。

其他崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。