九、聘用及報(bào)到

（一）凡經(jīng)審查合格被聘用的人員，區(qū)人社局為其辦理正式接收手續(xù)。

擬聘人員如系應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘單位應(yīng)與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》并明確報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的應(yīng)聘資格條件中要求的證件和證明材料。

擬聘人員如系在職人員，由招聘單位和主管部門(mén)申報(bào)辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)；如系非在職人員, 由招聘單位和主管部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）由區(qū)人社局統(tǒng)一組織擬聘人員選擇具體聘用單位。具體聘用單位按照考試總成績(jī)從高分到低分的次序，進(jìn)行雙向選擇。

（三）擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

（四）凡被聘用的人員，應(yīng)當(dāng)接受受聘單位安排的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，而且應(yīng)當(dāng)在招聘單位工作滿5年以上方可流（調(diào)）動(dòng)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（五）凡被聘用的人員，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格者予以解聘。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

為保證我區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報(bào)電話：成都市青白江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察科028-83661501）。

咨詢電話：028-83666750

附件：成都市青白江區(qū)2013年面向社會(huì)公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員考務(wù)問(wèn)答