九、聘用審批
經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員進行公示。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)了解，公示結果不影響其聘用的，報州人力資源和社會保障局審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，縣委組織部按照有關要求安排駐村幫扶工作；對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用。
被聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時間不按時到用人單位報到的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。新聘人員在晴隆縣最低服務年限五年（含試用期），期間不予辦理調出縣外手續(xù)。
聘用人員工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律要求
招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。堅持公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用制度，接受人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門和社會各界監(jiān)督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違法違紀行為。如有違紀情況發(fā)生，考生違反招聘規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，三年內不得報考，并取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《晴隆縣2013年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員專項招聘簡章》，由縣招聘領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘領導小組研究決定。
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