2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測評一般工作方法、談吐舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力等。各招聘崗位進(jìn)入面試的考生，統(tǒng)一根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績從高分到低分的次序按1：1.5的比例確定面試人員，職位招考計(jì)劃與實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1:1.5的考生，其面試成績達(dá)到本職位面試考場的均分及以上，方能進(jìn)入體檢。筆試成績名次出現(xiàn)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
3.總成績計(jì)算�？忌偝煽儼窗俜种朴�(jì)算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法“保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
4.考試及面試時(shí)間
筆試時(shí)間;2013年3月2日上午9：00--11;30
面試時(shí)間：2013年3月10日上午8：30。
進(jìn)入面試的考生須于2013年3月10日上午7：40前到達(dá)面試地點(diǎn)，逾期作自動(dòng)放棄面試處理。
（五）體檢
體檢工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。體檢人員按照考生總成績及招聘計(jì)劃數(shù)由高分到低分的次序等額確定�？偝煽兠纬霈F(xiàn)末位并列的，組織第二次筆試，并以第二次筆試成績最高者列入體檢人員。體檢不合格者，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2013年3月16日前。
（六）考核
考核工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。
考核政審時(shí)間:2013年3月22日前。
（七）公示和聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。各職位聘用人員，根據(jù)招聘計(jì)劃及考生總成績名次從高分到低分依次進(jìn)行選崗。
公示期滿合格的，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
聘用審批時(shí)間：2013年3月31日前
