2.面試

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)一般工作方法、談吐舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力等。

面試時(shí)間：2013年3月10日上午8：30

面試地點(diǎn)：見《面試準(zhǔn)考證》

面試應(yīng)試人員須于2013年3月10日上午7：40前到達(dá)指定面試地點(diǎn)，否則取消面試資格。

《面試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：3月9日（上午8：30－12：00，下午14：30－18：00），應(yīng)聘人員憑本人有效《居民身份證》到金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳領(lǐng)取。

（四）體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，如考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢人員；如考試成績(jī)完全相同的，則對(duì)考試成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以重新面試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。

體檢不合格者，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：2013年3月16日前。

（五）考核

體檢合格人員列為考核對(duì)象，考核時(shí)間在2013年3月22日前，考核工作由招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施。

考核采取查閱個(gè)人學(xué)籍檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況。通過考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料。      

（六）公示和聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員并進(jìn)行為期七天的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由人事部門組織辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同，否則后果自負(fù)。

聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

聘用審批時(shí)間：2013年3月31日前。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過程，如在某一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件，取消聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。

附件：金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表 

附件：金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表