在某大型招聘會(huì)上，記者遇到了拿著一摞簡(jiǎn)歷愁眉不展的周寧，當(dāng)記者上前問其有沒有找到合適的工作時(shí)，她搖搖頭說(shuō)：“本來(lái)看上一家不錯(cuò)的企業(yè)，但是又是要進(jìn)行性格測(cè)試……”她說(shuō)從求職開始到現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘的第一關(guān)設(shè)置了性格測(cè)試，動(dòng)輒就是上百道題目，每次她都覺得頭暈，“根本不是測(cè)試，而是碰運(yùn)氣，每次我都要想想怎么回答結(jié)果才是好的”，她說(shuō)自己為此在宿舍專門研究過(guò)很多測(cè)試題，但是層出不窮的題海還是讓她“防不勝防”，年前好幾次機(jī)會(huì)都因?yàn)闇y(cè)試結(jié)果顯示“不合適”她應(yīng)聘的工作而錯(cuò)過(guò)了。
記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，周寧“相中”的企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷并且初步達(dá)成意向時(shí)，都會(huì)讓求職者做一份答卷，以“了解應(yīng)聘者的性格傾向與職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)”，題目近150道�！邦}太多，我都暈了�！币晃缓Ｑ蟠髮W(xué)的學(xué)生感嘆道，同時(shí)他還對(duì)其中的封閉式選擇題表示了質(zhì)疑：“A、B、C都不符合我，可又沒其他選項(xiàng)。隨便圈一個(gè)，怎么能代表真實(shí)結(jié)果呢？如果就這樣被淘汰有點(diǎn)冤枉�！�
記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪了解到，幾乎所有應(yīng)聘者都對(duì)性格測(cè)試的目的非常清楚，就是想尋找符合本企業(yè)文化的員工。因而，當(dāng)遭遇幾次測(cè)試失敗后，許多人便投其所好，“偽裝”為更貼近職位氣質(zhì)的“自己”。對(duì)此，一些招聘單位的負(fù)責(zé)人提醒：測(cè)試場(chǎng)上或許能蒙混過(guò)關(guān)，但真正邁入職場(chǎng)就得實(shí)戰(zhàn)。若的確性格不符，謀求職業(yè)發(fā)展將很困難。中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的王老師認(rèn)為，對(duì)于性格測(cè)試過(guò)度抱怨或迎合都沒有必要。求職者心平氣和，最自然的狀態(tài)才能測(cè)出最真實(shí)的自我。
