職場新人在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題，令人一時不知如何是好。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:“投其所好”，并誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能幫助你應(yīng)試前獲得一些面試技巧，取得更佳表現(xiàn)：

　　1、對你來說工作中最重要的是什么?

　　2、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

　　3、為什么愿意為我單位工作?

　　4、如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久?

　　5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?

　　6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　7、什么是你最大的弱點(diǎn)?

　　友情提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)。

　　8、你如何評價你的前任老板?

　　9、你的業(yè)余時間喜歡做什么?

　　10、你覺得5年后你會是什么樣?

　　11、你對薪水的期望是多少?

　　12、如果……的話，你怎么辦?

　　友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣?

　　14、你先介紹一個自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。

　　15、你對我們公司有什么想法?

　　友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”