六盤水位于貴州西部，地處川、滇、黔、桂四省結合部，古屬牂牁，為夜郎國地，1978年建市，轄六枝特區(qū)、盤縣、水城縣和鐘山區(qū)四個縣級行政區(qū)，土地面積9965.37平方公里，人口298.17萬，漢族與彝族、苗族、布依族、回族等44個少數(shù)民族雜居。資源豐富，煤、鐵、錳、鋅等礦產(chǎn)資源達30余種，其中煤炭資源遠景儲量844億噸，具有“江南煤都”之稱；又因得天獨厚的氣候資源優(yōu)勢，被譽為“中國涼都”。她是國家確定的“攀西—六盤水資源綜合開發(fā)區(qū)”，是貴州省委、省政府確定的“一圈二區(qū)一帶”區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展布局中“畢（節(jié)）水（城）興（義）經(jīng)濟帶”的重要組成部分�！笆�一五“時期，綜合經(jīng)濟實力、人民生活水平邁上新臺階，2011年，全市生產(chǎn)總值完成613.4億元，全社會固定資產(chǎn)投資五年累計完成1506.84億元，財政總收入128.46億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別達到16370元和4437元。

人才資源是第一資源。當前，六盤水正圍繞“穩(wěn)中求快”的總基調(diào)，堅持加快發(fā)展、加快轉型、推動跨越，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提升三大戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代特色都市，為實現(xiàn)全面建設“五個六盤水”的宏偉目標而努力奮斗的關鍵時期，迫切需要人才引領、人才推動、人才支撐。市委、市政府高度重視人才引進工作，決定面向全國開展2012年六盤水市高層次人才引進工作。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，本次六盤水市將引進5名農(nóng)業(yè)相關專業(yè)高級技術人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進人才原則

堅持“服務發(fā)展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則，按照“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關事宜。

二、引進對象及條件

引進的人才應當擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。

引進人才的對象是：

（一）國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家。

（二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。

（三）具有副高級以上專業(yè)技術職稱，年齡一般不超過45周歲。

（四）具有碩士研究生學歷，年齡一般在30周歲以下；具有博士研究生學歷，年齡一般在35周歲以下。

（五）急需的其他特殊人才。主要包括：1、懂技術、善經(jīng)營、會管理的復合型人才；2、擁有發(fā)明專利或專有技術，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的人才；3、教育教學需要的“雙師型”人才；4、取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的人才；5、煤化工、工程技術、鋼鐵、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)需要的高技能人才；6、擁有特殊技能的農(nóng)村實用人才；7、文化體育方面的專業(yè)人才；8、其他具有特殊技能的人才。

三、引聘范圍和崗位

四、引進程序

引進人才采取調(diào)動、兼職、聘請、技術承包、技術或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，單個引進或集團引進，可長期工作或短期服務。引進程序包括：

（一）收集引才需求。根據(jù)本市重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展等相關行業(yè)需求，每年12月，需要引進高層次人才的部門、單位特別是市內(nèi)高校、重點企業(yè)、各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、重點工業(yè)園區(qū)向市人才工作領導小組辦公室申報次年引才需求。市人才工作領導小組辦公室報市人才工作領導小組研究決定后發(fā)布引才目錄。

（二）發(fā)布與對接。市人才工作領導小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團到有關高校、科研機構、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進高層次人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

（三）申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結合的方式。個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我市工作的各類人才均直接向《六盤水市2012年高層次人才崗位需求目錄》或《六盤水市2012年急需特殊人才崗位需求目錄》各崗位發(fā)布的聯(lián)系方式進行申報；申報材料包括：工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料以及學歷證書、專業(yè)技術職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，組織推薦：達成初步引進意向的高層次人才，由用人單位向市人才工作領導小組辦公室申報引進人才計劃；申報材料包括：人才引進計劃申請書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件，引進人才的工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料以及學歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復印件，用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。

（四）審查、考察和評估。市人才工作領導小組辦公室對申報材料進行審查，確定初步引進的人才并與用人單位組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察，考察結果經(jīng)人才引進評估，評估結果報市人才工作領導小組審議。

（五）審定批復。市人才工作領導小組對擬引進對象的考察結果及時進行審定、批復。

（六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)市人才工作領導小組審定意見，按照相關法律法規(guī)，與引進的高層次人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權利義務，如服務期限、有關待遇、違約責任等作出約定。

（七）辦理相關手續(xù)。用人單位根據(jù)市人才工作領導小組審定意見辦理引進手續(xù)。用人單位引進的人才按照干部管理權限，分別由市委組織部、市人資社保局辦理相關手續(xù)。

五、優(yōu)惠政策

（一）用人單位引進的高層次人才，除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇均根據(jù)用人單位的工作需要和引進人才的業(yè)績水平，由市人才工作領導小組確定。

（二）引進的高層次人才到事業(yè)單位工作的，其專業(yè)技術職務可超單位結構比例聘任。

（三）引進人才的配偶屬于機關、企事業(yè)單位和社會團體的正式職工，可隨調(diào)相應單位。根據(jù)用人單位與引進人才面議確定的待遇，引進人才的落戶、購房、社會保險、子女入學等方面的問題，有關部門應予提供方便，及時妥善解決。

（四）屬辭職或自動離職來六盤水工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關程序辦理相關手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

（五）凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術合作等方式來我市工作的各類人才，可享受“戶口不遷、關系不轉、來去自由”的待遇，在市內(nèi)參加專業(yè)技術職務資格考試評定的待遇，與用人單位商定的其他待遇。

（六）非公有制企業(yè)引進的人才符合本辦法規(guī)定的，在社會保險、子女入學、職稱評定等方面享受本辦法的有關待遇。

六、有關事宜及聯(lián)系方式

（一）個人采取自愿報名的方式，按本公告提供的人才需求信息和聯(lián)系方式（各崗位均有具體聯(lián)系人和聯(lián)系電話），與相關用人單位接洽報名。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，報名人員可登陸六盤水黨建網(wǎng)（http//zzb.gzlps.gov.cn/），下載報名表格，并按要求提供身份證明（身份證或護照）、學歷（學位）證書、職稱、資質(zhì)證明（證書），在原單位擔任重要崗位職務的證明和其他有關工作經(jīng)歷、資歷的證明材料，以及專利等知識產(chǎn)權證書及所屬權證明、反映人才能力、業(yè)績的其他相關證明材料等,報名人員須對所提供資料的真實性負責。

（二）自公告發(fā)布之日起，用人單位請于每月5日前，將上月達成初步引進意向的高層次人才情況匯總加蓋單位印章后報市人才工作領導小組辦公室。

（三）報名接洽中遇到相關問題，可致電六盤水市人才工作領導小組辦公室或通過電子郵件咨詢。

咨詢電話：（0858）8206446

電子郵箱：lpszzbrck@126.com

附件： 《2012年六盤水市引進高層次人才報名表》

附件： 《六盤水市引進高層次人才流程圖》