為不斷優(yōu)化機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號）的規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2012年上半年南岸區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）面向全市公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、遴選人數(shù)和職位
本次有4個(gè)區(qū)級機(jī)關(guān)遴選30名主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員（含參照公務(wù)員法管理單位人員，簡稱：參公人員，下同），具體職位見《2012年上半年重慶市南岸區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。
二、遴選對象和條件
（一）公開遴選的對象
我市區(qū)縣（自治縣）級機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、市級機(jī)關(guān)下屬單位、市垂直管理部門或中央在渝單位所屬的區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務(wù)層次人員。
（二）資格條件
1.政治素質(zhì)良好，品行端正；2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；3.具有大學(xué)本科及以上文化程度；4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷；5.歷年年度考核均為稱職以上等次； 6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；7.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選職位表》。
基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時(shí)間均為2012年6月30日。
有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.尚在試用期內(nèi)的；
2.受處分期間的；
3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
4.正在接收審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；
5.參加公招、遴選、選調(diào)等且轉(zhuǎn)任至現(xiàn)單位未滿2年的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名程序
（一）職位查詢
各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄（2012年上半年修訂）》（附件2）執(zhí)行。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合方式。報(bào)考人員于2012年5月2日至5月6日上午9：00－12：00，下午14：00－17:00，到南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（南岸區(qū)南坪南城大道25號210室）進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
（三）資格審查
報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局當(dāng)場宣布結(jié)果。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。
報(bào)考人員須提供如下資料：本人身份證、畢業(yè)證書、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，近期同底免冠1寸照片2張，《2012年上半年重慶市南岸區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》1份（附件3，在本《公告》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照），工作簡歷1份。
報(bào)名參加遴選的人員，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。
（四）繳費(fèi)及發(fā)放準(zhǔn)考證
報(bào)考人員應(yīng)在資格審查合格后繳付考務(wù)費(fèi)。筆試考務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按渝價(jià)〔2006〕144號文件規(guī)定收取。即：按每科50元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場收取。準(zhǔn)考證發(fā)放另行通知。
四、遴選程序
本次遴選由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。報(bào)考人員須通過筆試和面試、體檢與考察、公示與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序。
（一）筆試
1.開考條件。職位擬遴選人數(shù)與報(bào)名人員之間比例需達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開考比例。達(dá)不到開考比例的，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)共同研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。
2.筆試科目。筆試分為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《命題作文》，均由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
3.時(shí)間與地點(diǎn)。《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《命題作文》于2012年5月12日上午進(jìn)行，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
4.成績查詢。筆試成績于2012年5月13日下午17：00前在南岸區(qū)政府辦公樓一樓大廳張貼公示。
5.筆試成績計(jì)算方法。筆試成績=（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《命題作文》）÷2。
筆試合格分?jǐn)?shù)線由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局劃定。進(jìn)入面試者由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知本人。
（二）面試
1.開考條件。職位擬遴選人數(shù)與面試人員之間比例需達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開考比例。若達(dá)不到遴選職位對應(yīng)面試比例，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行面試。
2.確定面試人員。依據(jù)遴選職位所對應(yīng)面試比例，從筆試合格人員中，按同一單位同一職位從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若因自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
按照遴選職位所對應(yīng)面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間初定為2012年5月19日，地點(diǎn)另行通知。
4.面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施，主要測查報(bào)考者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等對職位的適應(yīng)度和匹配性。面試結(jié)束后，考生無正當(dāng)特殊理由，不得放棄遴選，否則將記入考生個(gè)人信息記錄。
5.總成績計(jì)算方法。以考生筆試成績占50%、面試成績占50%的辦法計(jì)算總成績�？偝煽兊挠�(jì)算方式為：總成績＝公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%。
6.成績查詢。總成績于2012年5月20日下午17:00前在南岸區(qū)政府辦公樓一樓大廳張貼公示。
（三）體檢和考察
1.體檢。每個(gè)職位按考試總成績從高分到低分次序，按與該職位遴選人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員；若面試成績再次出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入體檢。若體檢均合格，列入差額考察對象，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察結(jié)果確定遴選人員。
體檢在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
遴選人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。遴選人員或者遴選機(jī)關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2.考察。體檢合格人員列為考察人選，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉�？疾旖Y(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察結(jié)果確定遴選人員。
（四）確定擬遴選人員和公示
南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，擬遴選人員名單要分別在原單位和遴選機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)（設(shè)有試用期的遴選機(jī)關(guān)，待試用期滿考核合格后辦理）。
五、監(jiān)督與咨詢
南岸區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對本次遴選工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
從事遴選工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避的情形，要實(shí)行公務(wù)回避。
遴選工作，要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律。南岸區(qū)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對遴選工作的全程監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)和咨詢電話，受理遴選工作過程中反映的問題。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要堅(jiān)持依法依規(guī)追究當(dāng)事人的責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本公告未盡事宜由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：62822205
監(jiān)督電話：62988023
附件：
1. 重慶市南岸區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xls
2. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc （2012年上半年修訂）
