為進一步深化干部人事制度改革，根據(jù)遵義市人事局《關于貫徹人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉有關問題的通知》（遵市人發(fā)〔2006〕2號）和中共道真自治縣委辦公室、道真自治縣人民政府辦公室《關于印發(fā)<道真自治縣關于進一步用好和引進緊缺專業(yè)人才實施辦法（試行）的通知>》（縣辦發(fā)〔2010〕15號），結合我縣人才結構現(xiàn)狀，經(jīng)縣人民政府研究同意并報遵義市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會考試考核招聘急需專業(yè)技術人才，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，本次將招聘3名農(nóng)業(yè)相關專業(yè)工作人員。為保證此項工作的順利進行，制定本簡章。

一、公開考核招聘的對象、職位、專業(yè)、數(shù)量、條件

（一）公開考核招聘對象

全日制普通高等院校大專及以上應往屆畢業(yè)生（不含委培生），戶籍不限。

（二）公開考核招聘基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，無違紀違法記錄；

3.相關職位學歷、專業(yè)及要求詳見附表1；

4.五官端正，身體健康，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢錄用標準（參照貴州省公務員錄用體檢通用標準）；

5.年齡在18周歲以上（1994年6月30日以前出生）35周歲以下（1977年7月1日以后出生），全日制碩士研究生及以上（不含成人在職學歷）不受此限制；

6.有下列情形之一者不能應聘：

（1）在校期間或工作期間曾受過紀律處分的；

（2）曾受過治安處罰或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（3）受立案審查尚未結案的人員；

（4）定向到縣外或定向本縣具體單位的應屆畢業(yè)生；

（5）不能按照招聘程序及時提供畢業(yè)證原件及復印件和畢業(yè)生學籍檔案的；

（6）行政事業(yè)單位在職的正式人員；

（7）法律規(guī)定不得聘用事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

二、公開考核招聘的原則

1.本地生源和外地生源同等對待；

2.全日制重點大學一本專業(yè)優(yōu)先；

3.具有實踐經(jīng)驗的優(yōu)先；

4.德、智、體全面發(fā)展、成績優(yōu)秀的優(yōu)先。

三、公開考核招聘程序

（一）公開向社會發(fā)布考核招聘信息。

通過遵義人力資源和社會保障網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）、道真自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.gzdzhrss.com/）公示公告欄等向社會公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關情況；

（二）報名。

1.到省內外高等院校進行現(xiàn)場招聘：報名時須提供以下資料：

（1）報名登記表（須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤信息，責任自負）；

（2）畢業(yè)證、學位證、相關資格證書（其中2012年應屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件、復印件及相關資格證書）；

（3）各種獲獎證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關證件的原件及復印件（必須真實、準確）；

（4）近期正面免冠二寸同底照片5張；

（5）具體方式為：與畢業(yè)生所在學校商談有關事宜；根據(jù)不同崗位報名情況，按招聘崗位一定的比例要求，舉行供需雙方見面會。主要了解畢業(yè)生的有關情況，包括心理素質、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、形象氣質等方面內容；查閱學生檔案，主要了解畢業(yè)生的學習成績、有無獎懲等情況；商談有關就業(yè)協(xié)議，主要是用人單位與畢業(yè)生就供需雙方的有關情況作進一步的了解，包括用人單位的性質、對畢業(yè)生的要求、有關政策規(guī)定等；簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，主要是根據(jù)供需雙方商談的情況，就意向性用人協(xié)議方面的內容作進一步明確。報到后按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。

6、每一職位的報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)須達到3：1及以上方可開考,如達不到3:1的比例經(jīng)批準后可適當調整比例或取消計劃，并公示取消的招聘崗位。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，開考比例按報名時符合條件獲得準考證的人數(shù)為準。報名后由于自身原因未參加考試者，計入開考比例，其各項成績均按“0”分計算。

（在高校現(xiàn)場招聘已滿的職位，不再在本縣報名進行招聘）

2.在高�，F(xiàn)場招聘未滿的職位，在縣人力資源和社會保障局現(xiàn)場報名：報名時間：2O12年4月20日至5月10日。報名時須提供以下資料：

（1）報名登記表(須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤信息，責任自負)；

（2）畢業(yè)證、學位證、相關資格證書（其中2012年應屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件、復印件及相關資格證書）；

（3）各種獲獎證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關證件的原件及復印件（要求必須真實、準確）；

（4）近期正面免冠一寸同底照片5張。

（三）資格審查：

（1）在省內外高校現(xiàn)場報名的，由領導小組組織有關人員現(xiàn)場確定資格審查合格人員名單。

（2）在縣人力資源和社會保障局報名的，于2012年5月上旬縣公開考核招聘領導小組在道真自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上發(fā)布資格審查合格可參加考核人員名單。

（四）考核。

1.在省內外高�，F(xiàn)場報名的：由縣公開考核招聘領導小組組織人員現(xiàn)場進行考核。

2.在縣人力資源和社會保障局報名：被考核人員于 2012年6月10日持招聘條件要求的各種資格證件原件及個人檔案到道真自治縣人力資源和社會保障局參加考核，若轉遞或本人檔案需要有關證明的，在縣人才交流服務中心出具。未聘用的應聘人員檔案可委托道真自治縣人才交流服務中心托管或按規(guī)定轉遞。

3.考核內容

（1）思想政治素質。應屆畢業(yè)生主要了解其遵紀守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無獎懲等情況：在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況；

（2）專業(yè)知識水平及工作實績；

（3）邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運籌能力以及解決具體問題的能力。

（4）其他資格條件，進一步了解應聘人員適應崗位要求的詳細資格等情況。

4.考核方式

考核采取現(xiàn)場答辯等方式進行；現(xiàn)場答辯由縣公開考核招聘領導小組組織相關人員和專家進行考核，就應聘人員的語言表達能力、邏輯思維及組織分析能力等方面進行綜合考核評分，滿分為100分。評分標準按百分制記分，考核成績按去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分值；為最后得分。考核情況由考核小組向縣公開考核招聘工作領導小組匯報，并經(jīng)領導小組研究，按不同崗位考核成績從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，若考核成績相同，以學歷高的優(yōu)先進入體檢；若考核成績和學歷相同，以重點院校優(yōu)先進入體檢，如以上情況都相同則重新組織面試。

（五）體檢（具體時間、地點另行通知）

體檢由縣公開招考領導小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢（體檢費由體檢醫(yī)院向考生直接收�。�。體檢標準參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關于印發(fā)（貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行》的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號）文件的要求執(zhí)行。如有體檢不合格的，經(jīng)縣招考招聘領導小組批準，依照考核成績從高到低依次遞補體檢人員。

（六）公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。

由縣公開考核招聘工作領導小組確定擬聘人員名單后在道真自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示七天。公示期無異議的，由縣人力資源和社會保障局將其擬聘用人員的有關資料上報遵義市人力資源和社會保障局審批后，擬聘用人員在指定時間內到用人單位報到并按照有關規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。

（七）有關政策、待遇

1.從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶手續(xù)。

2.考核招聘人員，一律同等享受國家對事業(yè)單位規(guī)定的工資福利待遇；

3.考核招聘人員，最低服務年限不得少于5年（參加研究生考試除外）。

（八）具體工作日程時間如有變動，以縣招考招聘領導小組通知為準。

四、本簡章由縣公開考核招聘工作領導小組負責解釋；如出現(xiàn)重大爭議事項，提請遵義市招考領導小組辦公室裁決。

五、紀律要求

在考核招聘中，確保信息、過程、結果的公開，接受社會及紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀律或有關規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關規(guī)定處理。

建立考生誠信承諾制度。報名時考生要認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，聘用時取消聘用資格。

咨詢電話：0852-5782017（縣人社局）

監(jiān)督電話：0852-5820893（縣監(jiān)察局）