為了更好地實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，著力解決我區(qū)人才隊伍斷層、部分行業(yè)人才匱乏問題。根據(jù)《銅仁市萬山區(qū)引進人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人才需求情況，2012年據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，將引進6名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。經(jīng)研究，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)，著眼于人才隊伍整體素質(zhì)提升，搶抓機遇、主動出擊，以開放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進一批急需緊缺人才，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才儲備、人才保障和智力支持。

二、總體目標(biāo)

根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才隊伍建設(shè)的需求，采取“選調(diào)與引進相結(jié)合，集中引進與分散引進相結(jié)合”的方式，從高等院校、區(qū)外機關(guān)國有企事業(yè)單位等，引進120名我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

1、省級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、有突出貢獻的中青年專家和享受省級以上特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。

2、主持并獲省部級科技進步、技術(shù)改造三等獎以上，或擁有處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平的專利、技術(shù)、科技成果，并與我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人員。

3、市級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)�業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人或市管專家（年齡在45周歲以下）。

4、獲得國家承認(rèn)的國外博士學(xué)位的留學(xué)回國人員，國內(nèi)全日制博士研究生和具有正高職稱的專家（年齡在45周歲以下）。

5、獲得國家承認(rèn)的國外碩士學(xué)位的留學(xué)回國人員，國內(nèi)全日制碩士研究生和具有副高職稱的專家（年齡在40周歲以下）。

6、國家211、985工程高等院校全日制應(yīng)往屆本科畢業(yè)生，或經(jīng)區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的緊缺急需專業(yè)全日制應(yīng)往屆本科優(yōu)秀畢業(yè)生（年齡在35周歲以下）。

7、區(qū)外所學(xué)專業(yè)屬我區(qū)緊缺急需的具有本科以上學(xué)歷或具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的機關(guān)和國有企事業(yè)單位在編在崗工作人員（年齡在40周歲以下）。

8、鼓勵符合上述條件的萬山籍高校畢業(yè)生和優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作。

9、所需職位如下：

（二）引進條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、熱愛本職事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

3、無違法犯罪行為。

4、五官端正，身體健康并符合《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》要求。

四、引進程序

（一）事業(yè)單位引進高等院校畢業(yè)生，按以下程序進行：

1、發(fā)布公告。向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

2、受理應(yīng)聘人員申請。申請由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理，直接遞交書面申請。

3、組織考核審查。應(yīng)往屆畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核，由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同引進單位主管部門組成引進考核小組，開展資格審查、面試、體檢、考核等工作。

4、辦理聘用手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)與用人單位和區(qū)人力資源和社會保障部門簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理引進手續(xù)。

（二）引進區(qū)外在編在崗的機關(guān)和國有企事業(yè)單位人員，按以下程序進行：

1、報名及資格審查。符合引進條件的在編在崗人員，每人限

報1個職位，報名人員需表明是否服從單位、職位調(diào)劑。

報名時間：2012年4月16 日至4月26 日。

報名地點：區(qū)人力資源和社會保障局計劃調(diào)配股。

報名所需材料：須持單位身份證明材料（材料需注明參加工作時間，2010年、2011年年度考核等次，人員身份屬公務(wù)員、參公事業(yè)人員或國有企事業(yè)人員）及畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證原件及復(fù)印件。引進職位須取得執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格證的，還須提供相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格證原件及復(fù)印件。報名時交一寸近期同底彩色免冠照片3張。

2、面試與體檢。凡通過資格審查合格的人員，由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進行面試，根據(jù)面試成績，擇優(yōu)確定體檢對象。體檢醫(yī)院由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，體檢費用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢不合格者，不予引進。

3、考核政審。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對引進單位的考核工作進行指導(dǎo)和督促。在職人員考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績。

4、辦理手續(xù)�？己苏�審合格的擬引進人員經(jīng)公示無異議后，辦理引進人才有關(guān)手續(xù)。

五、待遇

聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務(wù)期協(xié)議的急需人才，試用期滿考核合格后，可享受一次性安家補助費，并發(fā)放每月生活補助。其標(biāo)準(zhǔn)為：(1)符合本方案第三條第一款第1、2類人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財政獎勵安家補助費30萬元，分三年獎勵；并由財政每月發(fā)放生活補助1000元，自引進之日起連續(xù)發(fā)放5年；(2)符合本方案第三條第一款第4類人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財政獎勵安家補助費20萬元，分三年獎勵；并由財政每月發(fā)放生活補助 800元，自引進之日起連續(xù)發(fā)放5年；(3)符合本方案第三條第一款第3、5類人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財政獎勵安家補助費5萬元；并由財政每月發(fā)放生活補助500元，自引進之日起連續(xù)發(fā)放5年；(4) 屬我區(qū)緊缺急需專業(yè)的211、985工程院校全日制本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財政獎勵安家補助費2萬元。以上人員五年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外工作；因個人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外工作的，須交納違約金 2萬元，享受安家費補助的，應(yīng)全額返還財政獎勵的安家補助費。其他相關(guān)待遇按照《銅仁市萬山區(qū)引進人才暫行辦法》執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

（一）引進高等院校畢業(yè)生工作由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，區(qū)政府副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，與各引進單位組成引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體引進工作。

（二）引進人員由區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)助辦理引進手續(xù)。引進人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格。凡符合本方案引進人員，任何單位不得拒絕其報名。引進單位在報名過程中資格審查不嚴(yán)，或協(xié)助引進人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（三）引進工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。

咨詢電話：

萬山區(qū)人力資源和社會保障局：0856-3524715

郵箱：wanshanrensheju@126.com

監(jiān)督電話：萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0856-3521007