A “微求職”火爆網(wǎng)絡(luò)
記者登錄各大微博網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)類似“求工作”、“求實(shí)習(xí)”、“招聘”等詞匯已經(jīng)成為了微博中常見的關(guān)鍵詞。這些利用微博的求職者，有的采用的是直接在自己的微博上發(fā)布個(gè)人求職信息，有的是通過鏈接企業(yè)的負(fù)責(zé)人或招聘人員，也有的是向“微招聘”的企業(yè)投遞自己的簡歷。記者發(fā)現(xiàn)，一部分求職者在“微求職”中，不僅采用文字簡歷，還上傳了自己獲取的各種資格證照片，留下了自己的聯(lián)系方式。
與此同時(shí)，有不少招聘企業(yè)，利用微博發(fā)布各種招聘信息。也有微博網(wǎng)站利用自身平臺組織“微招聘”大賽，吸引了不少企業(yè)的參與。
B 低門檻、零成本吸引年輕求職者
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)選擇這種方式求職的，以年輕人居多。在他們看來，利用這種方式求職，不需要繁瑣的程序、門檻低、零成本，“信息一上去，大家一轉(zhuǎn)發(fā)，看到的人就多了。”
一家采用微博招聘的企業(yè)告訴記者，由于“微招聘”要求的簡歷簡短，所以很能看出一個(gè)人的創(chuàng)意。而通過微博上的內(nèi)容，則能看出這個(gè)人的興趣愛好，“也便于企業(yè)了解應(yīng)聘者�！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員說。
C 求職信息引來“廣告”和“騷擾”
記者發(fā)現(xiàn)，“微求職”在給求職者帶來種種便利的同時(shí)，也給他們帶來了不少困擾，其中最明顯的就是接到各種廣告。
在大連某高校讀大四的女生小林是個(gè)漂亮的女生，在她的微博里上傳了不少自己的照片�？赡芫褪且�?yàn)檫@些照片，她在微博上發(fā)布了一條求職信息后，便不斷有人加她QQ，要跟她做“朋友”，甚至有人給她打來電話聲稱要“包養(yǎng)”她，這讓小林不得不把用了4年的手機(jī)號換了�！艾F(xiàn)在，就是有人說要面試我，我也不敢去了。”
D 微博求職注意保護(hù)個(gè)人隱私
在某大型企業(yè)從事多年人力資源工作的王女士告訴記者，“微求職”的低門檻和高度透明性不可避免的存在著泄露隱私的問題。同時(shí)，對招聘方的審核也存在管理上的真空，求職者很難分辨用人單位是否正規(guī)。她建議，對一些企業(yè)主動發(fā)來的面試通知，求職者還是應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇，避免上當(dāng)受騙。同時(shí)，為避免陷入求職陷阱或造成個(gè)人信息泄露，求職者還是應(yīng)當(dāng)多參與招聘會或到正規(guī)的招聘網(wǎng)站上應(yīng)聘。
