在經濟不好的情況下，就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀念不多，專業(yè)又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會增加面試的內心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時的表現(xiàn)，以致對形成惡性循環(huán)。

　　在BNET眾多的管理文章中，對于求職、面試類的指導文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進行了一些總結，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導致求職失敗的一些陷阱會在哪里。

　　求職者的殺手锏

　　1.關注點擊率最高的招聘網站，并利用RSS訂閱這些網站的內容。

　　2.利用社會化媒體手段，找到應聘單位的招聘經理，爭取建立直接聯(lián)系。

　　3.尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據招聘需要定制簡歷。

　　4.在簡歷開頭寫上職業(yè)概要，成就無序列表，最好將取得的成績換成數(shù)字。注重相關關鍵詞，以便網絡搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經歷放在最后，5.在撰寫簡歷時，遵守對方要求的格式，避免任何錯誤（比如錯別字），強調獲得的成就，而非曾經的頭銜。

　　6.把注意力集中在最重要的細節(jié)上，引導面試談話，精確地推銷自己，并主動提出能夠提供服務，體現(xiàn)自己的附加值。

　　7.面試時態(tài)度積極，對所應聘的職位充滿激情。抓住時間，表達自己的愿望，讓自己脫穎而出。

　　8.在面試回答問題時，給出問題的答案不是最重要的，關鍵是描述你如何得出這個答案的過程，但也需要簡明扼要。

　　9.面試結束后，無論結果如何，都說句"謝謝！".或者手寫一封感謝信給招聘經理，并在信中例舉幾個方面你對企業(yè)的了解。

　　求職者的陷阱

　　1.在簡歷中充斥著大量與應聘崗位不相關的信息。簡歷非常冗長。

　　2.簡歷中對實際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內容。

　　3.面試時間遲到。面試時先提出一些特權請求。回答一些老問題沒有任何創(chuàng)意。

　　4.面試時對前任雇主表達抱怨和不滿，對所應聘的企業(yè)沒有了解。

　　5.面試表現(xiàn)出沒有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個完美的人。

　　6.面試時過分吹噓自己，不實話實說。或者問太多問題，不注意傾聽招聘官的問題。

　　7.面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。

　　8.面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。

　　9.當面試官給出一種二選一的問題時，將其中之一作為自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。

　　10.在社交網絡上隨意發(fā)表會給自己帶來負面影響的言論，社交網絡上的私人信息缺乏嚴肅、認真。