綜合一些國內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出了一些制作簡歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時參考。

　　當(dāng)然，我們在制作簡歷之前一定要確定自己的求職目標(biāo)，求職目標(biāo)的描述會告訴別人你的簡歷內(nèi)容與申請的職位有關(guān)。這非常重要，因?yàn)楹啔v是用來推銷你的，而不是你的人生歷史。求職目標(biāo)的措辭，少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能精練。一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中，比如“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會發(fā)展”等等。我們應(yīng)該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體的意思。

　　“求職目標(biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

　　“求職目標(biāo)”是一篇推銷自己文章的論點(diǎn)。一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息： 你正在尋找什么樣的職位。 誰需要你的簡歷?人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標(biāo)會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你的簡歷。

　　另外，我們要確定制作簡歷的10秒鐘原則，因?yàn)槿魏我粋�招聘單位都不可能把更多的時間停留在任何一位招聘者的身上。

　　一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。

　　當(dāng)你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對方是不是能夠在10秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。

　　1. 清晰原則

　　清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

　　2. 針對性原則

　　如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針對性。

　　3. 客觀性原則

　　“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在學(xué)習(xí)之余的工作經(jīng)歷中，我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常�？梢钥吹筋愃频木渥印Ｆ鋵�(shí)，這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

　　4. 真實(shí)性原則

　　不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

　　5. 打破常規(guī)

　　如果你要繼續(xù)從事有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想得到的職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。