按照鳳岡縣人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，為進一步深化干部人事制度改革，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》文件精神，結合我縣實際，經縣人民政府同意并報市人社局核準備案，決定面向社會公開考試考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員，據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(
www.7ahr.com)了解，本次將招聘名水產相關專業(yè)人員。為保證考試考核招聘工作的公開、公平、公正，特制定本招聘簡章。
一、公開考核招聘單位、崗位及人數(shù)
招聘單位：政監(jiān)督管理站
招聘職位：工作員
職位類別：專業(yè)技術
招聘人數(shù)：1人
招聘要求： 普通高校全日制本科（一本）及以上，水產養(yǎng)殖學專業(yè)。
二、公開考核招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校本科及以上應往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)， 戶籍不限；
2、具體條件及要求詳見《2011年鳳岡縣事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術人員崗位及資格條件一覽表（附表一）》。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
3、年齡在18周歲以上（1993年5月1日及以前出生）、35周歲以下（1976年5月1日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生或中學高級教師（非在職）人員年齡可放寬到40周歲（1971年5月1日及以后出生）。
4、五官端正，身體健康，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢聘用標準（公務員錄用體檢標準執(zhí)行）。
5、在職人員應聘需提供單位及主管部門同意應聘的證明。
（三）有下列情況之一者不能應聘：
1、在校期間或工作期間曾受過紀律處分的；
2、在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生；
3、曾受過治安處罰或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5、受立案審查尚未結案的人員；
6、定向到外縣或定向本縣具體單位的應屆畢業(yè)生；
7、不能按時提供畢業(yè)證、學位證等證件原件和學籍檔案的；
8、本縣行政事業(yè)單位在職的正式人員；
9、不符合招考崗位要求的有關條件的人員。
三、公開考核招聘程序
由人事、紀檢、招聘單位或其主管部門組成招聘工作領導小組，具體負責考核招聘工作�？己苏衅妇唧w方案由招聘單位或其主管部門擬定，具體方案內容包括：招聘崗位及條件，招聘人數(shù)，招聘程序，考核對象、內容、方式、時間（時限），報名方法、時間、地點等�？己苏衅阜桨笐獔罂h人社部門審核備案。
（一）發(fā)布招聘信息
由招聘單位在離報名10天前，在鳳岡縣政府網(wǎng)站(WWW.gzfenggang.gov.cn)、遵義市人力資源和社會保障網(wǎng)和到相關高校發(fā)布招聘信息。
（二）報名方式
1、到省內外高等院校進行現(xiàn)場招聘。（在高�，F(xiàn)場招聘已滿的職位，不再在本縣報名進行招聘）
2、由招聘單位在本縣設立報名點，進行資格審查。
3、報名時應聘人員必須提供畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證原件及復印件；同時還須提供學位證、英語過級證、各種獲獎證書等相關證件的原件及復印件；在職人員須提供所在單位及主管部門同意報考的證明。填寫報名登記表一份，交近期正面同底免冠小1寸照片5張。
（三）考核
應聘人員應在招聘單位規(guī)定的時間內將本人學籍檔案轉到鳳岡縣人才交流服務中心，提取本人學籍檔案若需有關證明，請到鳳岡縣人才交流服務中心出具。未聘用的應聘人員檔案可委托鳳岡縣人才交流服務中心托管或按規(guī)定轉遞。
1、資格審查：
（1）在省內外高�，F(xiàn)場招聘的，由招聘工作領導小組組織有關人員現(xiàn)場確定資格審查合格人員名單，現(xiàn)場進行考試考核。
（2）在本縣組織報名的，經資格審查合格后參加考試考核。每個職位的報名原則須達到3:1的比例方能進行考試考核.
2、考核內容
（1）思想政治素質：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行和有無獎懲等情況。應屆畢業(yè)生主要以查閱學籍檔案為主；其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時招聘單位可以對其進行考察。
（2）專業(yè)知識水平及工作實績：專業(yè)理論水平、實際工作能力、專業(yè)工作經歷（含繼續(xù)教育情況）、專業(yè)技術工作取得的業(yè)績（成果及論文）、履職盡責等情況；無實際工作經歷的畢業(yè)生側重考核在校學習成績、實習鑒定等。
（3）邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現(xiàn)場答辯以及技能操作過程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運籌能力以及解決具體問題的分析能力。
（4）其他資格條件：進一步了解應聘人員適應崗位要求的資格條件。
3、考核方式
考核采取面試和專業(yè)技能測試的方式進行。面試由招聘工作領導小組組成人員進行量化評分，按照《鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術人員面試（現(xiàn)場答辯）量化評分表》要求的測評要素進行綜合考核評分。評分標準按百分制記分，去掉一個最高分和最低分，計算出平均分值為面試最后得分。專業(yè)技能測試由招聘工作領導小組組織的相關專業(yè)的專家組現(xiàn)場進行測評。
根據(jù)綜合考核匯總后的總成績，對應聘同一職位的人員進行排序，招聘單位按考核總成績從高到低1：1的比例依次確定體檢人員�？己丝偝煽兿嗤�，學歷高者優(yōu)先進入體檢。
四、體檢
由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣人事部門指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢根據(jù)崗位招考計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象；體檢必須在招考辦指定的醫(yī)院進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應在醫(yī)院確認體檢結論后，即將體檢不合格的項目告知體檢不合格人員。初次確認不合格的，本人如果提出書面申請，經縣招考辦同意后可以復查一次。如有體檢不合格的，經縣招考領導小組批準，依照考核成績從高到低依次遞補體檢人員。
對體檢不合格人員被取消資格后，按照程序一次性遞補人員進入下一環(huán)節(jié)的操作；遞補人員再有體檢不合格的不再進行遞補工作。
體檢費用由報考者自理，體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。
五、公示
體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進行公示，公示時間為5個工作日，公示結果不影響聘用的，確定為擬聘人員。
六、聘用
招聘單位將擬聘人員的相關材料報縣人事部門審核合格，報遵義市人力資源和社會保障局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
七、紀律要求
有關單位和人員在公開考試考核招聘中，應確保信息、過程、結果的公開，接受社會及人事、紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀律或有關規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、本方案由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領導小組辦公室負責解釋，如出現(xiàn)重大爭議事項，由市招考工作領導小組辦公室裁決。
咨詢電話：0852--5220388
監(jiān)督電話：0852--5221942（鳳岡縣監(jiān)察局）
招聘單位具體方案請登陸鳳岡縣政府網(wǎng)站查詢。
鳳岡政府網(wǎng)網(wǎng)址：www
.gzfenggang.gov.cn 遵義人力資源和社會保障網(wǎng)網(wǎng)址：www.zyrs.gov.cn
