每一種求職方式都有自己的學(xué)問，原則是：用好傳統(tǒng)的，學(xué)習(xí)新鮮的，創(chuàng)造自己的。人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。職場專家總結(jié)了找工的方式，主要有以下幾種：
1．參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。
校園招聘會：
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是對于學(xué)校位于大城市的應(yīng)屆畢業(yè)生，最為常見的求職方式就是校園招聘。由于校園招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優(yōu)勢。首先是地利的方便，避免了舟車勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對高校畢業(yè)生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。但是對于用人單位來說，成本比較高，并且競爭激烈，小公司很少選擇這種方式。
2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，郵寄出自己的簡歷。
郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，郵寄簡歷能方便求職者投遞比較多的求職材料，這有助于你博得招聘經(jīng)理的好感。但是風(fēng)險較高，可能出現(xiàn)遺漏。并且郵寄簡歷耗費大量精力，可能會耽誤時間。在競爭激烈的求職環(huán)境中，不容易引起用人單位的注意。
3. 應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。
這種求職方式比較有針對性，能夠幫助求職者了解到本行業(yè)的相關(guān)信息，找到自己心儀的工作。但是效率不是很高，信息渠道太狹窄，并且屬于比較冷門的求職方式。
4. 翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。
這種方法可以自己選擇認(rèn)為合適的企業(yè)，并且事先可以對公司有一個詳細(xì)的了解，但是有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團(tuán)、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
5. 通過私人的就業(yè)中介。
招聘成功率比較高,上崗效果也比較好。針對性強、費用低廉。但在目前整個中國的誠信度不高的情況下，基本上很難起到滿意的效果。
6. 通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。
人才交流中心或職業(yè)介紹所等機構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)選人，也為求職者挑選工作單位。他們推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應(yīng)保障也不必?fù)?dān)心，而且費用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學(xué)生會覺得沒有很大的誘惑力，擔(dān)心“大材小用”。
7. 向老師、朋友、舊同事、老鄉(xiāng)、親戚打聽，看他們有沒有好介紹。
剛走出校門的大學(xué)生人際關(guān)系非常有限，所以通過親朋好友等各種社會關(guān)系找工作就成了有效的途徑。招聘名額有限的同等條件下，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關(guān)系找到的工作往往不被很好珍惜，求職范圍較窄，而且今后競爭越來越公平，還是自己去求職可以有較寬的選擇空間。
8. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。
屬于創(chuàng)新型求職方法，“跑樓”、“霸王面”就是屬于這樣的類型。直接上門的應(yīng)聘者一般對公司有較深的了解及對應(yīng)聘職位的系統(tǒng)準(zhǔn)備，這類人員在入職后的工作中也會有較好的表現(xiàn)。應(yīng)聘者直接找上門求職這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發(fā)展，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘之一。
9. 利用互聯(lián)網(wǎng)求職，將自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。
由于網(wǎng)絡(luò)的迅捷方便，網(wǎng)上應(yīng)聘的優(yōu)勢不言而喻，快速、成本低、可以大批量發(fā)送求職信息，并且在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太好的情況下，越來越多的公司借助網(wǎng)絡(luò)的強大優(yōu)勢，在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息。
在西方，這是成功率較高的方式之一，考慮到文化、就業(yè)環(huán)境等因素的差異，此點在國內(nèi)的效果并不太好，同時，企業(yè)方面往往不太鼓勵此種方式。
