10.企業(yè)求職者心語選摘

10.1企業(yè)有話對求職者說
　　1）畢業(yè)生不能心浮氣躁，干一段時間就跳槽，需要在一個崗位上精耕細(xì)作；
　　2）現(xiàn)在的大學(xué)生大多數(shù)都眼高手低；
　　3）求職者應(yīng)找準(zhǔn)方向，腳踏踏實從低做起；
　　4）求職者應(yīng)加強專業(yè)技能，特別是實際的操作動手能力；
　　5）求職者不要一開始要求太多，多考慮自己能給企業(yè)帶來什么，不要只看眼前利益，任何有價值的人才，企業(yè)都是不會浪費的；
　　6）我們需要能對自己的生命和前途負(fù)責(zé)，也能對企業(yè)的生命和前途負(fù)責(zé)任的人，只有這樣的人，才能承擔(dān)起對家庭對國家、對社會的責(zé)任。我們希望我們的員工都有一顆善于捕獲快樂的心，對工作、生活、人生充滿熱情，富有愛心。
　　7）求職者要有目的投遞簡歷，不要盲目應(yīng)聘；
　　8）踏實肯干、有團隊協(xié)作意識，不浮躁，在工作中能給自己一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬?
　　9）一般剛畢業(yè)的大學(xué)生關(guān)注的薪酬待遇比較重，對于自己的成長和發(fā)展空間看的比較淡，注重現(xiàn)實。作為剛畢業(yè)的大學(xué)生來講，收入是一方面，重要的是選擇行業(yè)的發(fā)展空間及遠(yuǎn)景，是否注重培訓(xùn)及學(xué)習(xí)力，還有公司的環(huán)境及氣氛，在這個單位是否開心快樂，是否值得你奮斗；
　　10）求職者需明確發(fā)展方向，踏實苦干，用數(shù)字證明能力和價值。

10.2求職者有話對企業(yè)說
　　1）企業(yè)應(yīng)重視員工，并且有良好的工作環(huán)境與福利待遇；
　　2）企業(yè)能有好的發(fā)展前景，老總能守信一點，不要在職工為公司付出了以后，想把員工開出就開出；
　　3）一個好的企業(yè)要有一套完善的管理制度，管理混亂時，任何人都不會安心為企業(yè)做事，同時，對于員工的各種意見也要及時做出回應(yīng)，節(jié)假日能有假就行，可以不嚴(yán)格按照國家法定規(guī)定；
　　4）雙方所為即雙方所思——只要做到這點，大家心往一處想、勁往一處使，沒有不能解決的問題；
　　5）對新員工能進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，盡可能多給員工技術(shù)培訓(xùn)機會；
　　6）不要因為我們應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗而不愿意啟用我們；
　　7）能給與我們應(yīng)屆生更多的機會，剛出社會，剛走進(jìn)工作崗位，可能對自身都還不是很了解，我們需要在工作中尋找自己，才能更好的實現(xiàn)自身價值；
　　8）多給我們應(yīng)屆生鍛煉的機會，不要瞧不起我們，剛畢業(yè)的大學(xué)生都沒經(jīng)驗，都是一步一步鍛煉起來的；
　　9）期望能給我一個好的發(fā)展個人職業(yè)的平臺；
　　10）最好是真正的人性化管理，寬容大度，不會刁難下屬，最重要的是要有人情。

10.3對于西南地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展
　　1）較多的企業(yè)管理上都不到位，不夠規(guī)范，特別是福利待遇和休假制度；
　　2）農(nóng)林牧副漁的企業(yè)參差不齊，帶來很多的不穩(wěn)定，希望進(jìn)行一個完善的規(guī)范，對農(nóng)業(yè)的從業(yè)人員政府應(yīng)該給予扶持，提高企業(yè)的積極性和降低企業(yè)在人員上的成本投入；
　　3）專業(yè)做農(nóng)業(yè)起家的企業(yè)太少；
　　4）人才緊缺，行業(yè)發(fā)展不平衡；
　　5）西南地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展很有潛力；
　　6）農(nóng)業(yè)板塊在人員招聘上不占優(yōu)勢，無論是工作環(huán)境還是待遇均同，需要國家的相關(guān)引導(dǎo)及相關(guān)院校對學(xué)生的就業(yè)思想指導(dǎo)；
　　7）農(nóng)業(yè)行業(yè)銷售技術(shù)型人才發(fā)展會很好；
　　8）農(nóng)業(yè)型企業(yè)應(yīng)多關(guān)注農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)；
　　9）西南地區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才素質(zhì)還需要進(jìn)一步提升；
　　10）農(nóng)業(yè)企業(yè)平時應(yīng)注重專業(yè)人才資料的獵取。

10.4社會求職者VS應(yīng)屆畢業(yè)生
　　1）社會求職者的優(yōu)勢為經(jīng)驗，心里更成熟；劣勢就是做事缺乏沖勁，沒有更多的熱情；
　　2）社會求職者優(yōu)勢在能夠更了解社會，更適應(yīng)社會，劣勢在不會自己靜下心來虛心學(xué)習(xí)；
　　3）社會求職者優(yōu)勢在于對社會上的一些事情接觸和了解比較多，在生產(chǎn)上有較強的經(jīng)驗，不足之處在于缺乏應(yīng)屆生的那種豐富的想象力；
　　4）社會求職者優(yōu)勢在于心態(tài)，工作經(jīng)驗，團隊協(xié)作意識，敬業(yè)及職業(yè)道德；劣勢在于知識需更新，年齡偏大；
　　5）社會求職者的經(jīng)驗是優(yōu)勢也是劣勢；
　　6）應(yīng)屆生可塑性較強；
　　7）應(yīng)屆生工資待遇一般要求較低，有一股拼勁兒，能吃苦耐勞，不會太計較，而且工作熱情度高，對一切新鮮的事物都充滿好奇；
　　8）在于我們年輕，什么都可以學(xué)習(xí)；
　　9）新生出門，想法除了幼稚一點，但也有很多新鮮感。而且才出來很多事情都怕做錯，所以格外小心跟細(xì)心；
　　10）更易接受新事物，學(xué)習(xí)能力更強。

　　以上大家的話語希望能引起大家的共鳴，讓西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)人力資源更健康快速地發(fā)展，企業(yè)能在本年度找到自己如意的人才，求職者也能如期尋覓到自己滿意的職位。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報告》參見：http://myhealthdirectory.com/2011Reports/

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二〇一一年一月