面對人如潮涌的招聘會，順利求職無疑是每個應(yīng)屆畢業(yè)生的夢想。應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競爭中脫穎而出？以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者最應(yīng)該了解的。

　　一、文化認(rèn)同 目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

　　二、敬業(yè)精神 優(yōu)秀的企業(yè)，非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成本職工作。

　　三、團(tuán)隊(duì)意識 優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個人英雄主義。這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強(qiáng)，最終也會被企業(yè)淘汰。

　　四、學(xué)習(xí)能力 需要強(qiáng)調(diào)的是這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績�！敖K生學(xué)習(xí)，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。

　　五、工作經(jīng)驗(yàn) 包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)會參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能否以最快的速度投入到工作中，并帶來新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才。