7.4.2業(yè)務經(jīng)理
　　相比較于銷售代表，企業(yè)給予業(yè)務經(jīng)理的薪資區(qū)間就要單一些。2010年農(nóng)業(yè)企業(yè)支付給業(yè)務經(jīng)理的薪資主要為4000-5999，其占到了總體的37.8%，除此為3000-3999區(qū)間。在數(shù)據(jù)分布方面，業(yè)務經(jīng)理的薪資雖然受各企業(yè)因素決定，也出現(xiàn)了低位的1500-1799區(qū)間，但是近90%的企業(yè)給予的薪資還是在2000元以上，超過50%的企業(yè)給予的薪資在3000元以上，但是在高位僅有8000-9999區(qū)間，高端缺乏多樣性。

　　2010年求職者尋求業(yè)務經(jīng)理時，薪資主要在3000-3999區(qū)間，然后是2500-2999區(qū)間，4000-5999區(qū)間。80%以上的求職者選擇了薪資在2000元以上，50%以上的求職者選擇薪資在3000元以上，僅有14.3%的求職子薪資在2000元以下。

　　相比較企業(yè)與求職者的數(shù)據(jù)，2010年業(yè)務經(jīng)理的薪資，二則的平衡性最好，在主力空間基本都能達成一致。但求職者在中高位4000-5999區(qū)間的期望值大大低于企業(yè)的支付標準，在8000元以上區(qū)間，求職者的期望薪資高于企業(yè)當前支付薪資。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領域招聘求職報告》參見：http://myhealthdirectory.com/2011Reports/