4.2.4 員工離職
    農(nóng)業(yè)類企業(yè)由于其工作環(huán)境相對(duì)而言不是很好，因此企業(yè)的員工離職率一直都比較高，特別是在一些正在發(fā)展中的中小企業(yè)。在離職率高的職位方面主要表現(xiàn)為營(yíng)銷類崗位及基層種養(yǎng)殖崗位。一般員工離職主要問(wèn)題是企業(yè)不滿足員工的現(xiàn)有薪資要求。在12月18日第七屆中國(guó)飼料科技與經(jīng)濟(jì)高層論壇暨飼料企業(yè)人才困局與需求解析高層論壇上，有專家就提出，企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)出一個(gè)員工，其對(duì)企業(yè)還是有感情的，只有他在感覺(jué)在企業(yè)中得到的薪資比其他企業(yè)更低的時(shí)候才會(huì)考慮離職，而離職后，可能企業(yè)會(huì)用超過(guò)現(xiàn)有人士的薪資去招聘新的人才，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很不值的。在2010員工離職與薪酬關(guān)系調(diào)查中，45%的企業(yè)還是認(rèn)為員工離職與薪酬是有一定的關(guān)系的，31%的企業(yè)不確定員工離職的真正原因，20%的企業(yè)認(rèn)為員工離職與薪酬沒(méi)什么關(guān)系。2010年由于宏觀環(huán)境的改變，企業(yè)在制定2011薪資方案時(shí)，應(yīng)充分考慮職位薪資的自然增長(zhǎng)率及通脹因素，CPI等。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見(jiàn)：http://myhealthdirectory.com/2011Reports/