4.2.2.2 招聘規(guī)模
    2010上半年的旱災與下半年物價的持續(xù)上漲，對企業(yè)的經營產生了很大的影響。上半年企業(yè)人才需求比較緩慢，多數(shù)企業(yè)招聘的主要以技術類為主，下半年旱情的緩解，以及農作物的搶收搶耕，與農戶相關的企業(yè)加大了營銷人才的招聘需求。整觀2010年，西南地區(qū)的農業(yè)類型企業(yè)除了部分大型企業(yè)對技術服務類的招聘需求較大外，其余企業(yè)招聘的主體都為營銷類。50%的企業(yè)在全年的招聘數(shù)都在50人以上，30%的企業(yè)全年招聘在20人左右。招聘需求大的多為畜牧類企業(yè)，農資類企業(yè)。種植、園林園藝類企業(yè)基本上需求的為技術類職位，在上下半年各有一次集中的招聘。由于本地區(qū)中高端人才儲備相對不是很充裕，部分比較高端的職位在招聘上還是存在一些困難，不過與2009年相比，全國其他地區(qū)對這部分職位關注的頻率有了明顯的提高。

4.2.2.3員工薪資
    2010年物價上漲幅度比較大，企業(yè)人員的薪資也有了一定的提高，但是相比較全國其他地區(qū)而言，西南地區(qū)農業(yè)相關行業(yè)的從業(yè)人員薪資水平相對較低，這也是為什么本地區(qū)人才較難招的一個重要原因。部分企業(yè)在員工薪資的標準仍然停留在企業(yè)負責人的口頭上，尚未形成書面約定材料。少部分企業(yè)的認識仍然停留在：目前這么多人沒有工作，我能提供給你一個工作就不錯了，你不做自然有人做。正式因為類似的問題，企業(yè)員工的穩(wěn)定率通常比較低，企業(yè)看到的只是當前節(jié)約了一筆薪資支出，可他沒看到因為重復性招聘造成的人力運作成本及潛在成本的大幅增加。
    對于西南地區(qū)2010年企業(yè)支付的各級職位薪資標準我們將在后續(xù)章節(jié)重點闡述。

　　《2011西南地區(qū)農業(yè)領域招聘求職報告》參見：http://myhealthdirectory.com/2011Reports/