六、體檢、考察

（一）體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績，由從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績相同，以加分后成績由高到低確定體檢人員；加分后成績相同的，以筆試總成績由高到低確定體檢人員，筆試成績相同的以《綜合能力測試》由高到低確定體檢人員（非衛(wèi)生崗位），再次并列的則進行加試，另行研究決定（以下遞補程序均按此進行）。所有進入體檢人員的面試分數(shù)不得低于70分。

（二）體檢標準

體檢的項目和標準按照《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、關(guān)于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）等執(zhí)行，同時進行吸食毒品尿液或毛發(fā)檢驗（簡稱毒檢）。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

（三）體檢時間和地點

體檢在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點等另行公布。

未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

（四）復檢

單位或考生應參照人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）的要求，在心率、視力、聽力、血壓等項目上達不到體檢合格標準的，應當日進行復檢；在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目上達不到體檢合格標準的，應當場復檢；考生在上述項目未達合格標準的，須在規(guī)定時間內(nèi)完成復檢后離場，未在規(guī)定時間內(nèi)完成復檢的。對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢只進行一次（含毒檢），體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

符合部分項目推遲體檢的考生，由體檢醫(yī)院決定延遲體檢的項目。考生在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史、串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。體檢不合格或毒檢陽性的取消選調(diào)資格。

七、綜合考察

體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法、失信記錄、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、人崗相宜等方面進行綜合考察，并對其提供的報考信息和相關(guān)材料是否符合崗位條件要求及真實性、準確性等再次進行核對，作出合格與否的結(jié)論，不合格的取消招聘資格。

八、公示

擬聘用人員公示7日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、原工作單位、考試總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。對反映有嚴重問題并查實不符合報考條件的，取消擬聘用資格。

審核確認和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限審批，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。須選崗的崗位，考生應在規(guī)定的時間內(nèi)完成選崗，否則取消招聘資格。招聘文件出具后，未辦理請假手續(xù)超過15天不到單位報道的視為自動放棄，取消招聘資格。新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員須簽訂不低于5年的最低服務年限（具體年限由各縣（市）或州級部門研究決定后在招聘文件中明確），并在聘用合同中明確違反最低服務年限等須承擔的違約責任。無基層工作經(jīng)歷的新聘人員，需由主管部門或單位安排到基層鍛煉2年。