根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試（實(shí)作）最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員（不含加分）中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。綜合成績(jī)計(jì)算方法如下:
綜合成績(jī)＝[筆試總成績(jī)（含加分）÷筆試卷面總分×100]×50%＋面試總成績(jī)（含加分）×50%
在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入后保留兩位小數(shù)，代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入后保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，有“同等條件下優(yōu)先招聘”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，若無(wú)“同等條件下優(yōu)先招聘”情形則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
“同等條件下優(yōu)先招聘”的情形包括：按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士子女；大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬；根據(jù)《大理白族自治州綜合性消防救援隊(duì)伍職業(yè)保障實(shí)施細(xì)則》規(guī)定退出后的三、四級(jí)消防士兵。
（三）體檢
由各縣市人力資源和社會(huì)保障局、州級(jí)各招聘單位主管部門(mén)分別組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，體檢不合格者，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)綜合成績(jī)由用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，再確定是否按本崗位考生的綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)一次。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
（四）考察
對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察�？疾觳缓细裾撸挥杵赣�；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（五）公示
考察合格人員作為擬聘用人員，由州人力資源和社會(huì)保障局或各縣市人力資源和社會(huì)保障局在政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
（六）聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
（七）崗位待遇
本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，待遇按照國(guó)家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀(jì)律
（一）報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺(jué)遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。如有違反將依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）此次招聘工作由大理州紀(jì)委監(jiān)委派駐大理州人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。
