六、體檢
體檢工作由樂至縣人力資源和社會保障局組織實施，縣紀委監(jiān)委負責對體檢和考核工作進行監(jiān)督。根據(jù)考生總成績，按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象。如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學歷高者優(yōu)先；如學歷相同，普通高等教育全日制學歷優(yōu)先。
體檢標準及項目參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）>及公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）。體檢須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，體檢費由報考人員承擔，具體時間、地點另行通知。招考單位或考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。復檢在不低于原體檢醫(yī)院級別的其他醫(yī)院進行。未參加完體檢項目的人員和體檢不合格的人員不進入考核，體檢合格人員進入考核。因考生自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補一次進入體檢環(huán)節(jié)。
七、考核
考核工作在樂至縣人力資源和社會保障局指導下，由招聘單位主管部門負責組織實施，縣紀委監(jiān)委負責對考核工作進行監(jiān)督。
考核不合格人員，取消其應聘資格。因考生自動放棄考核或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)樂至縣人力資源和社會保障局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補一次。
八、聘用及公示
凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“人事考試”專欄公示7個工作日。
如有舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。被公示人因被舉報并經(jīng)查實問題的一律取消招聘資格；對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
公示后因擬聘用人員放棄等原因出現(xiàn)的招聘名額空額不再遞補。
公示無異議且檔案資料齊備人員確定為聘用人員。受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)（企業(yè)）單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同（勞動合同），機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調（流）動。
受聘人員應在規(guī)定的時限內到招聘單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。
事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關規(guī)定實行試用期制度。試用期為12個月，包括在聘用合同期限內。碩士學位研究生不約定試用期，再次參加工作人員試用期為3個月。試用期滿，聘用單位對其進行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。
本次招聘的事業(yè)單位工作人員，在首次聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位最低服務年限為5年（5年內不得調動），其他事業(yè)單位最低服務年限為3年（3年內不得調動）。
所聘人員待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務中心管理。
資格審查工作貫穿公招全過程，在任何時候發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔。
九、紀律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。
（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（三）嚴肅招聘紀律，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或者給予行政處分。
（四）樂至縣紀委監(jiān)委對事業(yè)單位招聘工作全程監(jiān)督。
樂至縣紀委監(jiān)委派駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組電話：028-23380991
十、咨詢
報考者因報考條件及其它相關事務需要咨詢，均須在報名前或相應事前致電詢問。為杜絕多頭解釋、傳話誤差，來電最好由報考者本人詢問，未獲肯定答復就參加，所出現(xiàn)的一切問題，責任自負。咨詢電話：
樂至縣人力資源和社會保障局028-23322685
網(wǎng)上報名技術支持電話：028-26577767、028-26110985
