（三）面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

經(jīng)資格復審合格的人員，憑本人《準考證》、第二代有效居民身份證和面試通知書參加面試，同時按四川省發(fā)展和改革委員會、財政廳川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費80元。面試時間，地點等具體事項見面試通知書。

面試不能形成競爭（即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù)）的招聘崗位，考試總成績不得低于本次形成競爭招聘崗位擬聘用人員的最低考試總成績，否則，不得進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

面試由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。資陽市雁江區(qū)監(jiān)察委對面試工作進行全程監(jiān)督。

（四）總成績公布

考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

考生考試總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“人事考試”專欄上公布。

五、體檢和考核

面試后，根據(jù)考生考試總成績，從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，考試總成績相同的，依次按照筆試總成績、《綜合知識》成績、學歷高低、學歷是否全日制確定名次（若均相同，則再組織一次面試）。體檢項目及標準按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，具體時間、地點等見資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“人事考試”專欄。體檢費由報考人員承擔。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個工作日內(nèi)申請復檢一次。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，復檢地點由招考機關(guān)指定二甲以上綜合醫(yī)院。申請復檢人員的體檢以復檢結(jié)果為準。復檢不合格的不進入考核。

按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

體檢合格人員進入考核。

考核工作由招聘單位及其上級主管部門負責組織實施，雁江區(qū)人力資源和社會保障局負責對其進行指導、監(jiān)督。考核內(nèi)容為：對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進行全面考核，核實考核對象是否符合報考條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等，并作出考核合格與否的結(jié)論。

按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，應(yīng)聘人員在考核過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考核工作的行為，干擾、影響考核單位客觀公正作出考核結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

凡體檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。因考生自愿放棄體檢、考核或體檢、考核不合格產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人員進行體檢和考核。體檢和考核環(huán)節(jié)的遞補均只進行一次。

六、聘用及公示

擬聘用人員確定后，在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“人事考試”專欄進行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬聘用崗位、考試總成績、崗位排名和監(jiān)督舉報電話。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。被公示人因被舉報查實取消資格或自動放棄等出現(xiàn)的空缺名額不再遞補。

經(jīng)公示無異議的人員（其中，報考崗位編碼為130009、130010崗位的，按照同一崗位考生考試總成績從高到低依次自主選擇聘用單位），由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)證件后方能辦理聘用手續(xù)），簽訂聘用合同。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到招聘單位報到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補。

在公招任何階段發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均取消其報考或聘用資格，且后果由考生承擔。

受聘者原為機關(guān)、事業(yè)單位正式職工的，試用期為3個月；具有碩士以上學位的人員，不再約定試用期；其他人員，試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用，聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用資格。除政策規(guī)定外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的受聘者在雁江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)期限為5年（含試用期），服務(wù)期限以本次招聘聘用合同簽訂時間開始算起。