（四）考試總成績(jī)

面試后，根據(jù)招錄職位及名額，按考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，以筆試折合總成績(jī)高低確定名次；筆試折合總成績(jī)相同的，先后以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》成績(jī)高低的順序確定名次。若所有成績(jī)均完全相同，無(wú)法等額確定體檢人員時(shí)，則采取加試面試的辦法確定擬進(jìn)入體檢的最后并列成績(jī)?nèi)藛T名次），等額確定進(jìn)入體檢的人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的職位，擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(含擬遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員)，其考試總成績(jī)不得低于本次公招本市達(dá)到面試開(kāi)考比例職位進(jìn)入體檢人員（不含遞補(bǔ)人員）最低考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試折合總成績(jī)+面試成績(jī)×30%（成績(jī)均不進(jìn)行四舍五入處理）

五、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢在公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。其他對(duì)身體條件有特殊要求的職位，還按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

公告發(fā)布后至本次招考實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招考單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格等原因出現(xiàn)的缺額，由市招錄主管部門(mén)或縣區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，可在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，報(bào)考者在體檢過(guò)程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)給予其不予錄用的處理，并由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

（二）考察

招錄機(jī)關(guān)對(duì)體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，作出考察合格與否的結(jié)論。

因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的缺額，由市招錄主管部門(mén)或縣區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，可在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。

（三）公示

各招錄機(jī)關(guān)確定擬錄用人員后，在瀘州人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準(zhǔn)考證號(hào)、擬錄用職位、考試成績(jī)、職位排名和監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，期限為7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

六、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招錄單位報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)。其中，此前已報(bào)考其他單位的考生，在本次錄用公示結(jié)束前被其他單位錄（聘）用，本人應(yīng)主動(dòng)向招考單位書(shū)面申請(qǐng)終止錄用�？疾旖Y(jié)束上網(wǎng)公示后，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。不按時(shí)報(bào)到的，取消錄用，并記入考生誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（二）新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招考單位考核，合格的予以正式任職；試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消錄用。新錄用的公務(wù)員應(yīng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)，沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排到基層工作兩年。

錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位的公務(wù)員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)年限不得低于5周年（含試用期）；報(bào)考降低報(bào)考門(mén)檻等優(yōu)惠政策職位，錄用后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)年限為8周年（含試用期）。

錄用后在當(dāng)?shù)氐淖畹头��?wù)年限（含試用期）見(jiàn)職位表。