為切實(shí)加強(qiáng)楊林工業(yè)園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，抓住發(fā)展機(jī)遇，提高區(qū)域創(chuàng)新能力，建立人才支撐，增強(qiáng)發(fā)展后勁，招聘高層次、高技能人才充實(shí)到楊林工業(yè)園區(qū)管委會(huì)重要崗位工作，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)楊林工業(yè)園區(qū)跨越式發(fā)展。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，本次決定面向社會(huì)公開招聘3名環(huán)保、地測(cè)相關(guān)工作人員�，F(xiàn)在將招聘事宜通告如下：

一、招聘原則
按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開報(bào)名，統(tǒng)一組織筆試、面試的方法，擇優(yōu)招聘工作人員。
二、招聘范圍和對(duì)象
凡符合招聘崗位要求者均可報(bào)名。（含嵩明縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員符合條件者）
三、招考崗位、名額、條件
（一）、土地環(huán)保分局
管理崗位，招聘1人
1．大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，35歲以下；2．能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件；3．土地、環(huán)保、法律專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）、規(guī)劃建設(shè)局
規(guī)劃管理崗，招聘2人
1．城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、地籍測(cè)繪專業(yè)畢業(yè)；2．年齡35周歲以下；3．大專及以上學(xué)歷，有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4．有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和社會(huì)工作能力。
四、招考辦法及程序
（一）報(bào)名
報(bào)名人員本人攜帶相關(guān)資料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，報(bào)名不收費(fèi)。
1.報(bào)名時(shí)間：2010年10月8日至2010年10月10日（三天），上午8：30至11：30至下午14：30至17：30，過時(shí)不候。
2.報(bào)名地點(diǎn)：嵩明縣職業(yè)介紹所（嵩明縣嵩陽鎮(zhèn)黃龍大街320號(hào)）聯(lián)系電話：0871-7913545。
3.報(bào)名所需材料：
（1）畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件一份；
（2）證明本人工作技能的相關(guān)材料；（如：職稱證書、專業(yè)等級(jí)證或職業(yè)資格證）
（3）嵩明縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)名須出具單位同意報(bào)名證明；
（4）近期半寸免冠照片2張。
（5）報(bào)名注意事項(xiàng)：每個(gè)報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再辦理。
2、資格審查
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并組織符合招聘條件的人員筆試及面試。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，即取消招聘資格。
3、考試
招聘工作采用“先筆試、后面試”的方法進(jìn)行，根據(jù)筆成績(jī)擇優(yōu)進(jìn)入面試，筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50%，即：筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％＝總成績(jī)。
（1）筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分，著重考查報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試知識(shí)內(nèi)容參考《云南省2010年事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》（云南大學(xué)出版社），筆試地點(diǎn)及時(shí)間按照準(zhǔn)考證規(guī)定執(zhí)行，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
（2）面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位1：2的比例進(jìn)入面試，面試總分為100分。面試人員自愿放棄面試資格的，須于面試名單公示之日起3天內(nèi)，提交本人簽名的書面申請(qǐng)，空缺名額按報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)進(jìn)入面試，面試地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。
4、考核考察
由縣勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障局與楊林工業(yè)園區(qū)黨工委對(duì)考試合格人員進(jìn)行考核考察�？己丝疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等。
5、體檢
考核考察后確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、公示
對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在嵩明蘭茂網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日,公示不合格者取消應(yīng)聘資格，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)人員。
7、聘用
經(jīng)考核考察合格后由楊林工業(yè)園區(qū)管委會(huì)聘用，所聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用期結(jié)束后由用人單位和縣人勞社保局共同考核，考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。
五、人員管理與工資待遇
所聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用期結(jié)束后由用人單位和縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局共同考核，考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。嵩明縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員參加招聘的，人事關(guān)系、工作關(guān)系單獨(dú)建檔保存在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，由楊林工業(yè)園區(qū)管委會(huì)或泰佳鑫投資有限公司聘用上崗后根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定核定待遇。聘用期滿視考核情況繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。若考核不合格或個(gè)人辭職、辭退的，退回原單位安排。高校畢業(yè)生或符合招聘條件的人員聘用后，與楊林工業(yè)園區(qū)管委會(huì)和云南泰佳鑫投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
六、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察、保密部門的監(jiān)督下進(jìn)行。在招聘工作中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，違反政策規(guī)定的，將取消聘用資格，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任，本通告未定事宜由招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

嵩明楊林工業(yè)園區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2010年9月30日