（四）面試
面試由市公務員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。面試時間除永川區(qū)、巫溪縣所屬職位為2018年6月9日-10日外，其他職位均為2018年6月10日。
面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕151號）等有關規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分（對于招錄指標與參加面試人數(shù)比例低于1：2的職位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢）。其中，公安人民警察基層警務技術崗（法醫(yī)）職位，當其招錄指標與參加面試的人數(shù)比例低于1：2時，考生面試總成績應達到70分及以上方可進入體檢。
公安機關人民警察執(zhí)法勤務職位的報考人員的筆試成績，按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績占40%、30%、30%的比例合成，其考生總成績＝（行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%）×60%+面試成績×40%。
其余職位考生總成績＝公共科目筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%。
招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束1個工作日內(nèi)在“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。
面試后，各環(huán)節(jié)均不開展遞補。
五、體檢和考察
（一）體檢。體檢在2018年6月11日至6月15日期間進行。體檢人選從面試合格人選中依據(jù)考生總成績按同一職位從高分到低分以招錄指標1：1的比例確定，若最后一名成績并列的，則依次以公共科目筆試總成績、行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序確定，公安機關人民警察執(zhí)法勤務職位出現(xiàn)上述情況時，再以申論成績從高分到低分的順序確定；若上述各項成績都相同，則報經(jīng)市公務員主管部門同意后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定體檢人選（若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則直接將其確定為體檢人選）。
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（渝人社發(fā)〔2017〕46號）等相關規(guī)定組織實施。其中，報考人民警察職位的，按照《公務員錄用特殊體檢標準（試行）》等相關規(guī)定執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。
（二）考察。體檢合格者，由招錄有關單位按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）、《重慶市公務員錄用考察辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕304號）、《關于做好我市錄用人民警察考察工作有關事宜的通知》（渝公局發(fā)〔2011〕2號）等規(guī)定對其進行考察。對失信被執(zhí)行人限制招錄為公務員�？疾煺哂行乱�(guī)定的，從其規(guī)定。
六、公示
考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級部門同時通過張榜、本區(qū)縣（市級部門）網(wǎng)絡、“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進行5個工作日的公示。
七、錄用審批與試用
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理公務員錄用審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；
對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
新錄用公務員，由招錄區(qū)縣、市級部門發(fā)放《公務員錄用通知書》，實行一年試用期。試用期從新錄用公務員到招錄機關報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職定級并進行公務員登記；不合格的，取消錄用。
