八、考試考核總成績計算方式
（一）本專科崗位：考試考核總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。
（二）研究生崗位：擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10及以上的，考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：10的，考試考核總成績=面試成績。
九、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）要求，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定。體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。
十、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學習（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論。同時，對應聘人員資格條件進行再次復查。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，不作遞補。
十一、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘崗位等。
十二、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按區(qū)人力社保局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
2018年應屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得報考崗位要求的學歷學位證書，否則取消聘用資格。
被聘用人員具有全日制碩士研究生學歷學位或副高級職稱的享受2.5萬元安家補助；具有全日制博士研究生學歷學位或正高級職稱的，由區(qū)委人才工作領導小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。研究生崗位被聘用人員若未在璧山服務滿5年（未在招聘單位服務滿2年），解除聘用合同和人事關系，承擔相應違約責任，并須返還已享受的安家補助等優(yōu)惠待遇。
被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
