（三）公示

各招考單位確定擬錄用人員后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在南充人事考試網(wǎng)（http://www.ncpta.gov.cn）公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。

公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。

六、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察合格并經(jīng)公示無異議者，由市公務員主管部門辦理錄用手續(xù)。其中，此前已報考其他機關，因未獲錄用通知而參加本次報考的考生，在本次錄用審批手續(xù)辦理前被其他機關錄用為公務員（以招考單位通知的時間為準）的，本人應主動終止參加本次考錄，本次報考單位不予錄用。

被錄用的人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到。不報到的，取消錄用資格，并記入考生誠信檔案庫。

（二）新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿，經(jīng)單位考核，合格的正式任職，并及時報市公務員主管部門予以登記；試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用的公務員應在試用期內進行初任培訓，沒有基層工作經(jīng)歷的，用人單位應當安排到基層工作2年。

（三）實行新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員最低服務年限制度。新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期），通過定向考錄、艱苦邊遠地區(qū)降低門檻等優(yōu)惠政策新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為8年（含試用期）。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員須向用人單位、縣級公務員主管部門書面承諾服務年限，凡不承諾服務年限的，不予錄用。

七、紀律與監(jiān)督

公開考試錄用公務員工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高，各有關單位要設立考錄監(jiān)督小組，精心組織，周密安排，嚴肅紀律，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假等不正之風。若有違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，將按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部第30號令）等有關規(guī)定進行嚴肅處理，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

八、本公告由南充市人力資源社會保障局負責解釋。

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