（三）考核及簽約
1.初篩
按照崗位要求對網絡報名的人員進行初篩，通過初篩的邀請參加宣講會。宣講會現場接受報名，并進行資格條件審查和篩選，通過的進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試
初篩通過后，開展面試考核，時間、地點以電話或短信通知為準。面試成績滿分為100分。面試成績低于70分的不予聘用。
3.簽訂協議
綜合各個站點考生的總成績從高到低依次排序確定協議簽訂人員，應屆考生簽訂三方協議、其他考生簽訂意向性聘用協議。據西南農業(yè)人才網(myhealthdirectory.com)了解，如崗位出現空缺，根據總成績從高到低依次進行遞補。
（四）正式聘用
簽訂三方協議和意向性聘用協議的考生，進入體檢和考察環(huán)節(jié)，合格的按照規(guī)定程序，辦理正式聘用手續(xù)。
六、相關待遇
（一）引進到事業(yè)單位的黨政儲備人才
1.身份編制：本次人才引進為編制內招聘，引進的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理。
2.經濟待遇：對聘用的人員，其工資、福利待遇除按國家相關政策執(zhí)行外，額外享受以下優(yōu)惠待遇：經考核合格，在最低工作年限5年內，每人每月給予人才津貼3000元。
3.住房安排：免費提供2年過渡性住房。
（二）引進到國有平臺公司的儲備人才
引進到國有平臺公司的人才由人才和公司雙方商定待遇，年薪8萬元至20萬元不等。
七、其他事項
（一）擬引進人員如系機關企事業(yè)單位的在職人員，應當在簽訂正式聘用合同之前提供依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同證明材料。
（二）對引進人員實行6個月試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
（三）引進人員在邛崍市連續(xù)服務期限不少于5年。未滿規(guī)定服務年限不得辭職或調離邛崍。
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