二、引進(jìn)方法和程序

（一）引進(jìn)方法

引進(jìn)人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開(kāi)發(fā)等多種形式。

（二）引進(jìn)程序

1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展需求，通過(guò)各級(jí)媒體發(fā)布引才需求。

2、個(gè)人申報(bào)。根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來(lái)我市工作的各類(lèi)人才可直接向《六盤(pán)水市2017-2018年人才需求匯總表》各崗位發(fā)布單位進(jìn)行申報(bào)；申報(bào)材料包括：引進(jìn)人才報(bào)名表、工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。

3、審查審定。各用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，符合引進(jìn)條件的，按干部管理權(quán)限報(bào)送各級(jí)組織、人社部門(mén)審核后，提交同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

4、辦理手續(xù)。根據(jù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限，分別由同級(jí)組織、人社部門(mén)辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

5、簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。

四、優(yōu)惠政策

用人單位引進(jìn)人才資格和條件符合《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才試行辦法》相關(guān)規(guī)定的，可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇根據(jù)用人單位的工作需要和引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)水平，由雙方協(xié)商確定。

（二）到事業(yè)單位工作的，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

（三）配偶屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位；引進(jìn)人才在落戶(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、購(gòu)置住房、購(gòu)車(chē)優(yōu)惠、工商稅務(wù)服務(wù)等方面的問(wèn)題，由有關(guān)部門(mén)提供方便，及時(shí)妥善解決。

（四）屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)六盤(pán)水工作的人才，原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類(lèi)人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)予以承認(rèn)、保留。

五、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

個(gè)人自愿報(bào)名的，直接與用人單位接洽聯(lián)系。