（四）考試考核

1.附件1崗位

考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（1）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間初定于2017年7月28日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（2）面試

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定；若面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試時(shí)間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

（3）考試考核總成績(jī)

考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

2.附件2崗位

考試考核分專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。

（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試采取專(zhuān)業(yè)答辯的方式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)綜合能力，分值為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。