（五）面試

1.面試人選確定：現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員為面試人員，因特殊情況出現(xiàn)招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)低于1:3或者等額的，可正常進行面試。

2.面試方式和主要內(nèi)容：面試采用現(xiàn)場問答的方式進行，主要內(nèi)容為崗位履職所具備的綜合素質(zhì)和能力；其中：報考限招彝族崗位的考生，需進行石林本地彝語口語測試，測試主要內(nèi)容為彝族文化、日常接待和日常用語等。

3.面試的時間、地點在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、中國石林網(wǎng)另行通知。

4.面試、彝語測試成績現(xiàn)場公布。

5.參加面試、彝語測試注意事項

請參加面試的考生攜帶本人身份證原件和筆試準考證，按面試通知的時間，準時到達面試地點集中，自覺遵守考試紀律。未按規(guī)定到達的視為自愿放棄面試資格。

(六)考察、體檢

1.考試總成績經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試總成績，在合格分數(shù)線（60分）及以上，以崗位成績排名從高分到低分的順序，按擬招聘計劃數(shù)1：1的比例確定考察和體檢人選。

2.考察由各招聘單位及其主管部門組織實施，考察內(nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和學習情況等；體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點確定。

3.在考察或體檢中不合格的人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的崗位空缺，在考試總成績合格分數(shù)線（60分）以上人員中由高分到低分進行遞補。

4.如同一崗位出現(xiàn)兩名及以上報考人員總成績相同時，取面試成績較高者進入考察及體檢；若面試成績也相同，加試一場面試，按加試的面試成績從高分到低分確定考察及體檢人選。

5.體檢的時間、地點在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、中國石林網(wǎng)另行通知�？疾斓臅r間和地點由招聘單位或主管部門電話通知，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

（七）聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、中國石林網(wǎng)公示7個工作日。

2.公示無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)；招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。

五、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線的確定

1.筆試卷面總分100分，占考試總成績的50%。

2.面試卷面總分100分，占考試總成績的50%；其中，有彝語測試科目的崗位，彝語測試卷面總分100分，占總面試成績的30%，其他面試內(nèi)容總分100分，占總面試成績的70%，面試、彝語測試計分按去掉一個最高分和一個最低分后，以剩余成績的平均分作為面試、彝語測試成績，并按四舍五入保留小數(shù)點2位。