五、考核
由考核招聘的單位主管部門根據(jù)考核招聘崗位需要，采取筆試、面試或直接考核的方式進行。
六、體檢
根據(jù)考試、考核及考察綜合情況等額確定體檢人選，體檢工作由各考核招聘單位主管部門負責組織實施。體檢的項目和標準按照新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）規(guī)定：對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。
七、審核確認和聘用
1.通過考核且體檢合格人員，公示7日無異議后，用人單位填寫《樂山市事業(yè)單位考試或考核招聘工作人員審批花名冊》，經主管部門同意后，報樂山市人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定和招聘公告審核確認。
2.新聘用人員在聘用單位最低服務年限為５年。
本公告未盡事宜，由考核招聘單位主管部門負責解釋。考核招聘工作組織與實施環(huán)節(jié)相關問題，請報考者及時與招聘單位主管部門聯(lián)系咨詢（聯(lián)系方式詳見附件3）。
附件：
