（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及資料

時(shí)間：待定（另行發(fā)布）。

地點(diǎn)：潼南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局六樓615室（潼南區(qū)桂林街道辦事處金佛大道41號(hào)）（暫定，具體詳細(xì)地址見指示牌）。

審查資料：按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入資格審查人選。資格審查合格，即發(fā)放面試通知書；資格審查不合格的，依次替補(bǔ)。進(jìn)入資格審查人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、執(zhí)（職、從）業(yè)資格證、招聘條件要求提供的其他相關(guān)材料等原件及復(fù)印件各1份，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需持本人有效身份證、提供學(xué)校開具的學(xué)歷、專業(yè)證明原件及復(fù)印件1份。未在規(guī)定時(shí)間提交進(jìn)行資格審查，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）面試

面試（含專業(yè)科目測(cè)試）由潼南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門結(jié)合崗位需要，統(tǒng)一組織實(shí)施。

若面試比例達(dá)不到1：2的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式計(jì)算，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；若某崗位只有一名考生參加面試，其筆試總成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試；若最后一名面試人選的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試（專業(yè)科目測(cè)試）采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要考察考生崗位專業(yè)相關(guān)知識(shí)和適應(yīng)崗位能力。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試分值未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官評(píng)定成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的人員，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

教育系統(tǒng)考試考核總成績(jī)＝《公共基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》筆試成績(jī)×50%+面試（含專業(yè)科目測(cè)試）成績(jī)×50%。

衛(wèi)生系統(tǒng)考試考核總成績(jī)＝《公共基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》筆試成績(jī)×50%+面試（含專業(yè)科目測(cè)試）成績(jī)×50%。

其他系統(tǒng)（專技）考試考核總成績(jī)＝《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×50%+面試（含專業(yè)科目測(cè)試）成績(jī)×50%。

其他系統(tǒng)（職員）考試考核總成績(jī)＝《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×30%+《管理基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。