(三)引進辦法

1、由福泉市人力資源和社會保障局制作人才引進簡章向相關高校就業(yè)指導中心發(fā)布。

2、進行考試或考核。

①采取筆試、面試相結(jié)合的方式由高分到低分確定初步擬聘人員。

②采取面談的方式進行。調(diào)取應聘人員在校學習期間的學科考試成績(有工作經(jīng)歷的主要是工作實績)，與應聘人員在充分交流溝通的基礎上，綜合分析考生發(fā)展?jié)撃艿纫蛩丶懊嬖嚦煽兇_定初步擬聘人員。

具體方式由福泉市招聘工作領導小組授權(quán)現(xiàn)場人才引進工作小組根據(jù)擬聘職位所需專業(yè)特點和要求，從上述兩種方式中確定一種。

3、人才引進現(xiàn)場操作程序：

組建現(xiàn)場人才引進工作小組，由有關市領導任組長，市紀委(監(jiān)察)、組織部、編委辦、人力資源和社會保障局、用人單位等相關部門領導為成員。人才引進工作小組到高校后，在高校就業(yè)指導中心的支持協(xié)助下召開現(xiàn)場招聘會，組織與招聘職位專業(yè)相符的考生現(xiàn)場投檔(投檔材料包括畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學科成績表、身份證、執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料原件及復印件等)，由人才引進工作小組對報名考生進行資格審核，并根據(jù)考生報名情況確定考核方式。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，對符合條件的考生進行考核，按報名人數(shù)與引進人數(shù)之比核定應聘人數(shù)，原則上每個職位不低于1:3(報名人數(shù)達不到1：3的，由人才引進工作小組合議，根據(jù)專業(yè)稀缺情況，決定是否放寬比例應聘)。人才引進工作小組根據(jù)擬引進職位所需專業(yè)特點、要求，現(xiàn)場確定考核方式篩選確定初步擬聘人員，與初步擬聘人員進行現(xiàn)場談話征求意見，對愿意應聘的考生的身體健康狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)及學科成績與所在高校相關部門進行核實。由人才引進工作小組合議，經(jīng)與考生協(xié)商達成一致后，與身體健康、現(xiàn)實表現(xiàn)良好、學習成績優(yōu)良、面試合格的畢業(yè)生當場初步簽訂就業(yè)協(xié)議書(應屆畢業(yè)生須提供所在學校統(tǒng)一印制的《三方協(xié)議書》，請應屆生應聘時隨身攜帶;往屆生簽約時須交納誠信保證金)。

對應聘醫(yī)務工作職位的人員，須在3年內(nèi)取得該職位所需執(zhí)業(yè)資格，如不能按期取得執(zhí)業(yè)資格的，將取消聘用資格，按程序解除聘用合同。

應聘人員只允許一次投檔一次應試，未被列入擬聘用人員者不能再次投檔應試。

4、福泉中學的應聘人員，請直接與福泉中學聯(lián)系后投檔，聯(lián)系人：鄧老師，聯(lián)系電話：0854—2226136，手機：13985791598，投檔截止時間為2015年12月31日。面試、體檢、政審的時間、地點另行通知。

現(xiàn)場人才引進工作結(jié)束后，由市招聘工作領導小組審定擬聘人員名單。待擬聘人員取得畢業(yè)證書，經(jīng)體檢【體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行)】、政審合格者，再辦理相關正式聘用手續(xù)。未按時參加體檢、政審的，取消聘用資格。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生提供的有關信息和材料弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。