（二）資格初審
報名人員在網上提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。
（三）資格復審
考核前進行資格復審，報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件。2015年高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。據西南農業(yè)人才網(myhealthdirectory.com)了解，海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（四）集中考核
資格復審合格人員進入考核�？己顺浞煮w現行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入考核范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）。參加考核的人員、時間、地點等具體事項將在達州人才工作網、達州人事考試網上公布。企業(yè)引進人才考核由企業(yè)自主實施。
（五）體檢考察
根據考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進�？疾靸热莅ǖ隆⒛�、勤、績、廉等全面情況。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。參加體檢的人員、時間和地點等具體事項在達州人才工作網、達州人事考試網上公布。
（六）網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人才工作網、達州人事考試網上公示，公示期為7個工作日。
（七）辦理手續(xù)
經公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)（2015年高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得相關證件后辦理正式引進手續(xù)）。
六、引才政策
（一）發(fā)放安家補助（最低服務期5年）
1. 中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補助。
2. 省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放20萬元安家補助。
3. 具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放10萬元安家補助。
4. 具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位的優(yōu)秀人才，發(fā)放3萬元安家補助。
（二）發(fā)放“達州市優(yōu)秀人才崗位激勵獎”
1. 中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。
2. 省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。
3. 具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。
4. 具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵獎。
除按規(guī)定享受本《公告》所列優(yōu)惠政策外，其他津補貼及福利待遇按達州市各類企、事業(yè)單位現行政策執(zhí)行。
七、紀律及其他
人才引進過程由達州市紀委（監(jiān)察局）進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。
咨詢電話：0818-2376033 監(jiān)督電話：0818－2388848
