清華池“修腳”傳統(tǒng)技藝目前已被列入北京市非物質文化遺產名錄。此次清華池開展“老字號非物質文化遺產進校園”活動，不僅在大學校園舉行宣傳招聘會，計劃招聘一批大學生作為修腳技藝非物質文化遺產傳承人培養(yǎng)，而且還在大學建立老字號實習基地。這無疑是保護“非遺”的未雨綢繆之舉，同時也是為學子們提供就業(yè)門路的多贏之舉。

　　清華池能招到大學生嗎？這個不用懷疑。近些年，大學生當修腳工的新聞頻見媒體，甚至還有女學生干得很歡，干出了名堂。哈爾濱健足齋創(chuàng)始人胡志國當初就是一位拒絕遼寧省畜牧局等單位聘任而決然選擇修腳工的大學生，如今他在廣東、河北、內蒙古、吉林等地擁有了10家連鎖店，而且已成為國內業(yè)界一個響當當?shù)钠放啤Ｏ嘈徘迦A池肯定能招到有志于繼承“修腳”傳統(tǒng)技藝的大學生，但要招到權貴家庭的大學生，卻不怎么看好。

　　在社會轉型期，尚沒有完全消弭權力向關系社會、熟人社會的滲透，“學好數(shù)理化不如一個好爸爸”，就業(yè)升職的公平性正受到社會不端與潛規(guī)則乃至腐敗的挑戰(zhàn)。一些“官二代”憑借家庭權勢瘋狂搶奪社會資源的行為，已成為阻礙社會就業(yè)與選拔公平正義的一股強勢阻力。在這樣一個嚴峻現(xiàn)實面前，權貴大學生子女能與尋常百姓的孩子一樣受聘于華清池打工掙錢，沒有位卑之賤和門第之見嗎？不僅如此，權貴子弟未經基層歷練，卻能憑借裙帶關系得以升遷，屢經網絡曝出，成為公眾詬病。有學者指出：“在我國，領導子女做官的幾率仍遠高于其他階層�！睕Q策者提出領導干部要報告配偶子女就業(yè)情況，可見盯住就業(yè)不公問題就是盯住反腐倡廉的一大關鍵節(jié)點。因而，清華池最終招了哪些大學生比招了多少大學生更值得關注。

　　固然，大學生放棄好高騖遠和眼高手低，不舍普通職業(yè)和低端行業(yè)，改變就業(yè)觀念乃大勢所趨，但是，營造一個公平公正的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境更為重要，傳統(tǒng)陳舊的擇業(yè)觀念才有望得到徹底顛覆，才更有意義。如果擇業(yè)讓權力走開，大家心思不往邪處想，一視同仁面對各種機會，公平競爭，光明正大做勞動者，那么，清華池進入大學校園叫賣“修腳”崗位就不會再成為新聞了！