資格復審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，應在報考同一職位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。復審合格人數(shù)達不到錄用名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。

（三）面試

經資格復審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關證明材料參加面試，同時按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納面試考務費80元。面試時間暫定為2014年12月11日至14日。面試的具體事項在雅安人事考試網（www.yapta.gov.cn）另行通知。

（四）體能測評

報考森林公安機關人民警察職位的所有面試人員均參加體能測評，體能測評不計算分值，成績分為合格與不合格。體能測評按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）和國家公務員局《關于明確公安機關人民警察體能測評次數(shù)的函》（國公局函〔2012〕1號）執(zhí)行，由雅安市人力資源和社會保障局組織。體能測評的時間、地點另行通知，參加體能測評的考生分組及年齡按本人體能測評的當日日期計算。體能測評不合格的考生，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。

（五）考試總成績

考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%。

面試（和體能測評）后，根據(jù)招錄職位及名額，按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次；筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次，如所有成績均完全相同，則采取加試面試的辦法確定名次），等額確定進入體檢、考察的人選。

實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位擬體檢人員，其考試總成績不得低于本次公招本市其他部門（單位）達到面試開考比例職位的體檢人員（不含遞補體檢人員）最低考試總成績。

五、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢工作由雅安市人力資源和社會保障局按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）組織實施。體檢在省級公務員主管部門確定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行，體檢的項目和標準按照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。森林公安機關招錄人民警察職位體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行，《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》未作規(guī)定的項目，按照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施前，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

市級公務員主管部門或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復查對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

體檢不合格或體檢期間自動放棄出現(xiàn)缺額，經中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局核準，可以在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補一次。

按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關規(guī)定，報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由市級公務員主管部門給予其不予錄用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省級以上公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。