3.不限彝族崗位的，面試總分100分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。
4.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，限招彝族崗位的考生，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)X50%+（彝族語(yǔ)言測(cè)試成績(jī)X20%+面試成績(jī)X80%）X50%。其他崗位的考生，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)X50%+面試成績(jī)X50%�？荚嚳偝煽�(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。等額面試的，面試成績(jī)不得低于70分。考試總成績(jī)?cè)诶ッ魇腥肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)、中國(guó)石林政務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日；
5.公示期間，考生可申請(qǐng)查分。
（六）考核、體檢
1.經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試總成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線及以上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加考核和體檢人選。等額面試的，面試成績(jī)不得低于70分。
2.考核及體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各招聘單位及其主管部門(mén)具體實(shí)施；考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等；體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。
3.在考核或體檢中不合格的人員，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消其擬聘用資格，并書(shū)面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺，從本崗位考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線及以上人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.如果同一崗位出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考者總成績(jī)相同，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入考核及體檢；若面試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定考核及體檢人選。
5.考核和體檢的時(shí)間另行通知。
（七）聘用
1.根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、中國(guó)石林政務(wù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
2.公示無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局審核批復(fù)后，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。
四、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。招聘單位的主管部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。
(二)聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。
(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2.在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的；
3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
